En el mundo empresarial actual, cada vez más empresas emergentes o startups se enfrentan a la pregunta de cómo realizar la retribución de empleados. Además del salario tradicional, han surgido políticas complementarias de remuneración que buscan atraer y retener el talento necesario para el crecimiento y el éxito de estas organizaciones. ¿Las analizamos?
Stock Options: un sistema de retribución atractivo y efectivo
Las Stock Options son un sistema de retribución consistente en la entrega de opciones de compra de acciones o participaciones de una empresa a los empleados, bajo una seria de condiciones y objetivos preestablecidos. Este sistema tiene varios objetivos importantes:
- Alinear los intereses de los accionistas, directivos y empleados: las Stock Options son un reconocimiento al trabajo de los empleados y por otro lado, una demostración del compromiso de la empresa ya que les ofrece la posibilidad de comprar acciones a un precio preferencial.
- Fidelizar a los directivos a largo plazo: ofrecen incentivos de remuneración a medio y largo plazo basados en el logro de objetivos. Esto ayuda a retener a los directivos clave y a mantener su compromiso con la empresa.
- Incentivar sin afectar la liquidez de la empresa: las startups, especialmente en sus etapas iniciales, pueden tener dificultades para competir con grandes empresas en términos de salarios. Las Stock Options les permiten atraer talento ofreciendo la posibilidad de obtener beneficios a largo plazo a través del crecimiento de la empresa o su venta.
Las Stock Options son especialmente adecuadas para startups que buscan un crecimiento rápido y exponencial en el corto y medio plazo. Estas opciones permiten a los empleados sentir que forman parte del éxito de la empresa y disfrutar de la rentabilidad financiera que este éxito puede generar.
Phantom Shares: otra alternativa
Las Phantom Shares, o acciones «fantasma», son otra opción de remuneración que puede resultar beneficiosa para las empresas emergentes, especialmente en el sector biotech y tecnológico.
A diferencia de las Stock Options, las Phantom Shares no ofrecen la posibilidad de adquirir acciones o participaciones reales de la empresa, sino que otorgan a los empleados un derecho económico vinculado al valor de las acciones o participaciones.
Las Phantom Shares funcionan de la siguiente manera:
- Los empleados reciben una retribución basada en el valor de las acciones o participaciones de la empresa, pero no son socios de la misma.
- Las Phantom Shares se ejercen en un momento previamente acordado y el empleado adquiere la diferencia entre el valor de las acciones en el momento de la concesión y su valor en el momento del ejercicio.
- Estas opciones pueden ser una alternativa atractiva para las startups, ya que no requieren un desembolso económico por parte del empleado y no afectan a la estructura de propiedad de la empresa.
Si bien las Phantom Shares no ofrecen la posibilidad de convertirse en accionistas de la empresa, pueden ser una forma efectiva de recompensar a los empleados por su contribución al éxito de la empresa y mantener su compromiso a largo plazo.
Diferencias y similitudes entre Stock Options y Phantom Shares
Si bien tanto las Stock Options como las Phantom Shares son opciones de remuneración complementarias, existen algunas diferencias clave entre ellas:
- Asociación con la empresa: con las Stock Options, los empleados tienen la posibilidad de convertirse en accionistas de la empresa, lo que implica derechos y obligaciones adicionales. En cambio, con las Phantom Shares, los empleados sólo tendrán derechos económicos vinculados al valor de las acciones.
- Tributación: la tributación de las Stock Options y las Phantom Shares difiere significativamente. En el caso de las stock options, el empleado tendrá que pagar impuestos en el momento en el que ejecute la opción para adquirir las participaciones, mientras que las phantom shares tendrán efectos fiscales en el momento en el que se liquiden los derechos económicos (normalmente cuando se vendan las participaciones de la empresa a terceros).
- Desembolso económico: con las Stock Options, los empleados suelen tener que realizar un desembolso económico para ejercer sus opciones y adquirir las acciones. En cambio, con las Phantom Shares, no se requiere ningún desembolso económico por parte del empleado.
A pesar de estas diferencias, tanto las Stock Options como las Phantom Shares comparten algunas similitudes:
- Fidelización del empleado: ambas opciones de remuneración tienen como objetivo fidelizar y motivar a los empleados a medio-largo plazo, alineando sus intereses con los de la empresa.
- Involucrar en la evolución de la empresa: tanto las Stock Options como las Phantom Shares permiten a los empleados participar en el éxito y el crecimiento de la empresa, lo que puede aumentar su compromiso y motivación.
- Ahorro en costos iniciales: pueden ser opciones atractivas para las startups, que pueden tener dificultades para ofrecer salarios altos en las etapas iniciales de su crecimiento. Estas opciones les permiten atraer y retener talento sin afectar significativamente su liquidez.
Otras consideraciones y herramientas de remuneración
Además de las Stock Options y las Phantom Shares, existen otras herramientas de remuneración que pueden ser útiles tanto para los empleados como para las empresas emergentes. Algunas de estas herramientas incluyen:
- Sistemas de retribución flexible: estos sistemas permiten a los empleados adaptar su remuneración a sus necesidades personales, ofreciendo beneficios como el «salary sacrifice» o la retribución flexible.
- Exenciones fiscales: la normativa tributaria ofrece exenciones para ciertas situaciones, como el trabajo en el extranjero. Estas exenciones pueden ser aprovechadas por las empresas emergentes establecer incentivos adicionales a sus empleados.
- Esquemas de coinversión: algunas startups pueden considerar la opción de permitir a los empleados convertirse en socios o accionistas de la empresa, participando directamente en su capital. Sin embargo, estos esquemas pueden plantear desafíos legales y tributarios que deben ser analizados cuidadosamente.
En última instancia, el diseño del sistema de remuneración más adecuado para una startup dependerá de las condiciones específicas de la empresa y de los intereses y necesidades de los fundadores, empleados y accionistas.
Es importante considerar todas las opciones disponibles y buscar asesoramiento profesional para garantizar un enfoque efectivo y equitativo en la retribución de los empleados. Aquí es donde participa MC&A Asesores a través de su equipo profesional, analizando cada caso concreto, aportando soluciones alternativas y permitiendo al cliente la seguridad de que su decisión es la correcta.
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