El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes 4 de Julio, la puesta en marcha del Plan de Garantía Juvenil, aprobado en abril de 2013 por la Unión Europea, en virtud del cual los jóvenes de entre 16 y 25 años que no tengan trabajo ni estén formándose tendrán derecho a recibir una oferta de trabajo, de prácticas o de formación en un plazo de cuatro meses.
Las medidas laborales que se incluyen en este plan son:
1. Contratación Indefinida: Tarifa joven
* Se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ), que implica para las empresas una bonificación mensual en las cotizaciones empresariales de 300€ durante un máximo de seis meses.
* Esta medida será compatible con el resto de incentivos, siempre que el importe mensual a cotizar no sea negativo.
* La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral.
* Asimismo, estarán obligados a incrementar con la nueva contratación el nivel de empleo, tanto indefinido como total. Y mantener el nuevo nivel durante todo el periodo de disfrute de la bonificación.
* En el supuesto de contratación a tiempo parcial, la jornada será como mínimo del 50%, aplicándose una bonificación de entre 150 y 225 euros en función de la jornada de trabajo.
* La aplicación de la bonificación por parte de la empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los beneficiarios del SNGJ que contraten.
2. Contratos Formativos
A-Contrato para la Formación y el Aprendizaje.
A través del Real Decreto-Ley se añade una disposición adicional en la que se prevé que la cuantía máxima de las bonificaciones por la actividad formativa se pueda elevar a través de la modificación de su regulación. También se tendrán en cuenta los costes inherentes a la necesidad de disponer de un tutor.
B-Contrato en Prácticas.
Para los beneficiarios del SNGJ, se establece una bonificación adicional del 50% a las cotizaciones por contingencias comunes de la empresa, por lo que el incentivo será del 100% al sumarse a la reducción del 50% que puso en marcha la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.
C-Contrato a Tiempo parcial con vinculación formativa.
En este supuesto se añade también como beneficiarios a las personas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
3. Bonificaciones a las prácticas académicas curriculares de estudiantes universitarios y de formación profesional cuando medie alguna retribución.
Las prácticas académicas curriculares (aquellas obligatorias para la obtención de título) realizadas por estudiantes cuando medie alguna retribución, en su condición de asimilados al alta a efectos de Seguridad Social, tendrán una bonificación del 100% en la cotización a partir del día 1 de agosto de 2014.
