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Normativa SEPA

Normativa SEPA A partir de Febrero de 2014 entra en vigor la nueva normativa SEPA, una iniciativa que permite que particulares, empresas y otros agentes económicos puedan realizar pagos en euros, tanto nacionales como internacionales, con unos estándares comunes, independiente del lugar en que se encuentren. Ahora, deberemos acostumbrarnos a utilizar los nuevos códigos IBAN y BIC, ajustar los ficheros de intercambios bancarios a las nuevas normas estándares SEPA, así como, modificar y adaptar todos los documentos impresos, nóminas, contratos, etc., en los que conste la CCC y cambiarla por el nuevo código IBAN. Desde MC&A Asesores, podemos brindarle nuestro apoyo a la hora de poner en marcha esta normativa. A continuación exponemos algunas claves explicativas extraídas de la página oficial de SEPA, que aclararan en gran medida de qué se trata este nuevo sistema, así como cualquier duda al respecto.       ¿Qué es SEPA?      La zona única de pagos en euros (SEPA por su acrónimo en inglés) es el área en el que ciudadanos, empresas y otros agentes económicos pueden efectuar y recibir pagos en euros en Europa, dentro y fuera de las fronteras nacionales, en las mismas condiciones y con los mismos derechos y obligaciones, independientemente del lugar en que se encuentren.   ¿Qué beneficios aporta SEPA?      SEPA permite que los pagos en euros entre cualquier cuenta ubicada en la zona de aplicación, se realicen de forma tan sencilla como se viene realizando actualmente un pago nacional, lo que facilita el acceso a los nuevos mercados. Los clientes pueden con una única cuenta, una única tarjeta y unos instrumentos de pago con idénticas características, realizar pagos en cualquiera de los 33 países de la zona SEPA.   ¿A qué países afecta el proyecto SEPA?      El ámbito geográfico de la SEPA comprende los 28 estados miembros de la Unión Europea (UE), así como Islandia, Lietchestein, Noruega, Suiza y Mónaco.   ¿A qué instrumentos de pago...

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La diferencia de tipos de interés que pagan autónomos y pymes en créditos frente a grandes empresas es más del doble

La diferencia de tipos de interés que pagan los autónomos y las pymes y las grandes empresas ha pasado desde que comenzara la crisis de un 15% a un 116%, según un estudio realizado por la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (UATAE). De este modo, en septiembre de este año el tipo de interés para créditos de más de un millón de euros −utilizados por las grandes empresas− se situó en el 2,5%, cifra que se elevó al 5,39% para aquellos inferiores a esa cantidad, que son los que mayoritariamente solicitan autónomos y pequeñas empresas.Mientras, en diciembre de 2007, los tipos de interés de los créditos y préstamos de más de un millón de euros eran del 5,5% y para operaciones de menos de un millón del 6,32% , lo que suponía una diferencia del 15%. A partir de ese momento la diferencia no dejó de aumentar, asegura el informe, hasta alcanzar el 54% en diciembre de 2011, cuando el tipo de interés para los de más de un millón de euros fue del 3,51% y del 5,39% para los de menos de un millón de euros.   Difícil financiación Según María José Landaburu, secretaria general de UATAE, "durante la crisis se ha producido un claro fenómeno de exclusión financiera para muchos autónomos y pequeñas empresas, ya que los bancos además de reducir considerablemente el crédito han producido grandes diferencias en el tipo de interés con un claro perjuicio para los más débiles, los autónomos y las pequeñas empresas". Por ello, ve "difícil imaginar, si no hay una mejora considerable del crédito a las pequeñas empresas y a los autónomos, una salida cercana de la crisis económica".  ...

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Prevención de Riesgos Laborales en las PYMES

Sólo nos acordamos de “La Prevención” cuando aparece un inspector de trabajo o cuando nuestros trabajadores se encuentran en la puerta de nuestro cliente y no nos dejan entrar. En ese momento siempre culpamos a nuestro Servicio de Prevención, y en parte tenemos razón. No  obstante, la prevención no es responsabilidad del Servicio de Prevención, sino del empresario. La obligación como empresario consiste en integrar la prevención en el sistema de gestión de la empresa, como los recursos humanos, o la contabilidad. Al contratar al Servicio de Prevención, lo que estamos contratando es el asesoramiento para la integración de la prevención en la empresa, y esto debe ser un traje a medida de nuestra empresa. Hay unas actividades que se deben realizar. En primer lugar el Plan de Prevención, este  documento no es más que el manual de gestión de la prevención de riesgos laborales, que incluirá obligatoriamente la Evaluación de Riesgos Laborales, la Planificación de la Actividad Preventiva, Medidas de Emergencia, un Plan de Formación, Planificación de la Vigilancia de la Salud,  procedimientos, etc., la lista puede ser tan larga y compleja como lo sea la empresa. Pero no basta con tener “los papeles”, “la carpeta”. Un empresario responsable, debe conocer la documentación e integrar en su empresa el sistema preventivo. En esto nos ayudará el Servicio de Prevención. ...

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Las responsabilidades de los empresarios en la Prevención de riesgos laborales

El deber del empresario de velar por la seguridad del trabajador emana del artículo 14.2 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que dice: “En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de esta Ley.” La Ley española sobre PRL es equivalente a cualquiera de las más duras legislaciones mundiales al respecto. La diferencia básica se genera en la falta de concienciación de algunos sectores empresariales para su aplicación. La no aplicación de la Ley y por tanto, el obviar la PRL en la empresa puede suponer desde una sanción económica, hasta un delito tipificado como “delito contra la seguridad de los trabajadores”. El incumplimiento de la Ley y de la implantación de la PRL supone que se incurre en responsabilidades Administrativas , Penales , de las cuales debe responder el empresario. Con el agravante que ninguna de las posibles sanciones o responsabilidades son asegurables en su importe, por lo que el empresario, en caso de sanción debe responder con sus propios medios.. También se pueden...

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