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Normativa de Interés

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Responsabilidad del empresario respecto de la Prevención de Riesgos Laborales

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El art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) impone al empresario una serie de obligaciones a fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, reconociendo al trabajador el derecho a una protección eficaz en esta materia. En este sentido, establece el artículo 42 de la LPRL que “el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento”. Responsabilidad administrativa. El incumplimiento por parte del empresario de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales genera una responsabilidad administrativa. Las sanciones previstas (art. 39 y siguientes de la LISOS) son, principalmente, de carácter económico y oscilan entre los 40 y los 819.780 euros de multa, según se trate de infracciones leves, graves o muy graves. Por otra parte, cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones cabrá la sanción consistente en la suspensión de las actividades laborales por un tiempo determinado o, incluso, en el cierre del centro de trabajo correspondiente (art. 53 LPRL). Además, podrá limitarse la facultad de contratar con la Administración cuando se hayan cometido infracciones administrativas muy graves en materia de seguridad y salud en el trabajo, o constitutivas de delito Responsabilidad penal. El Código Penal establece diversos tipos penales: a) El delito contra la seguridad y salud en el trabajo tipificado en el art. 316 del Código Penal (CP) según el cual “los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o integridad física,...

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Reforma de las mutuas y nueva gestión de las bajas laborales

El trabajador que esté de baja no tendrá que ir cada semana al médico a por un parte •    Los médicos de las mutuas podrán hacer propuestas motivadas de alta •    Los servicios públicos de salud deberán resolver la petición en cinco días Este plan se compone de un proyecto de ley por el que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y el Real Decreto que regula determinados aspectos de la gestión y el control de los procesos de incapacidad temporal en el primer año de duración. En cuanto a la gestión de las bajas laborales, la principal novedad es que los médicos de las mutuas podrán hacer propuestas de alta que resolverán los servicios públicos de salud en cinco días y, en caso de silencio o desacuerdo, los médicos de la inspección del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) deberán pronunciarse en un plazo máximo de cuatro días. No obstante, el texto aprobado el viernes establece un régimen transitorio en cuanto a estos plazos de contestación durante los seis meses siguientes a la entrada en vigor del texto, a la espera de que la futura Ley de Mutuas culmine su tramitación parlamentaria. Durante este proceso, el plazo que tendrán los médicos para contestar a la propuesta del facultativo de la mutua será de 11 días y el INSS de otros ocho si no hay acuerdo. Con esta agilización de plazos y el mayor control de las incapacidades temporales (IT) el Ejecutivo espera obtener un ahorro de 300 millones de euros en términos presupuestarios. Una cantidad significativa si se tiene en cuenta que el gasto anual en IT asciende a unos 3.900 millones de euros. Este ahorro se...

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¿Cumplimos con la Normativa Alimentaria? ¿La conoce?

Aquí presentamos un resumen de la normativa aplicable para su conocimiento. 1) Normativa regulada en el Codex alimentario Etiquetado de alimentos. Aditivos alimentarios. Sistemas de inspección y certificación de importaciones y exportaciones de alimentos. Los alimentos importados y exportados deben cumplir los requisitos generales contemplados en el Reglamento (CE) nº 178/2002 o requisitos equivalentes a los comunitarios. Higiene de los alimentos. 2) Los requisitos más importantes, legales o exigidos por la autoridad o los clientes El Real Decreto 191/2011, de 18 de febrero, sobre Registro General Sanitario de Empresas Alimentarias y Alimentos. RD 852/2004 Higiene de productos alimentarios. Establece en su Artículo 5, 1. La obligación que tiene la empresa alimentaria. Ésta deberá crear, aplicar y mantener un procedimiento o procedimientos permanentes basados en los principios del APPCC (Análisis de Peligros y Puntos de Control Críticos). RD 202/2000 Manipuladores de alimentos. RD 178/2002 Seguridad alimentaria. Trazabilidad. RD 2220/2004 Sobre Etiquetaje. RD 1487/2009 de 26 de septiembre, relativa a los complementos alimentarios. Ley 18/2009 de 22 octubre, de Salud Pública. RD 140/2003 Calidad del agua de consumo humano. Ley 18/2009, 22 de octubre, de Salud Pública. 3) Normativa europea sobre Seguridad Alimentaria Reglamento CE 178/02. Principios y Requisitos Generales de la Legislación Alimentaria, se crea la Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria y se fijan procedimientos relativos a la seguridad alimentaria. Entrada en vigor: 01/01/2005. Reglamento CE 852/04. Higiene de los productos Alimenticios. Entrada en vigor: 01/01/2006. Reglamento CE 853/04. Higiene de los Alimentos de origen animal. Entrada en vigor: 01/01/2006. Reglamento CE 854/04. Controles oficiales de los productos de origen animal destinados a consumo humano. Entrada en vigor: 01/01/2006. Más específicas del comercio entre países terceros y la UE: Decisión de la Comisión de 12 de diciembre de 1996 por la que se establecen las listas provisionales de terceros países a partir de los cuales los Estados miembros autorizarán las importaciones de carne fresca de aves de corral. Comunidades Europeas (DOCE 2 de...

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Resumen de la Ley de apoyo al emprendedor, del crecimiento y de la creación de empleo

Resumimos a continuación algunos aspectos de la  Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo que estimamos debieran conocer, poniéndonos a su disposición para cualquier duda o ampliación de información: Reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a los jóvenes trabajadores por cuenta propia. Reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia. Compatibilización por los menores de 30 años de la percepción de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia. Ampliación de las posibilidades de aplicación de la capitalización de la prestación por desempleo para destinar hasta el 100 % de su importe a realizar una aportación al capital social de una entidad mercantil de nueva constitución o constituida en un plazo máximo de doce meses anteriores a la aportación, siempre que desarrollen una actividad profesional o laboral de carácter indefinido respecto a la misma, e independientemente del régimen de la Seguridad Social en el que estén encuadrados. Incentivos fiscales para entidades de nueva creación constituidas a partir de 1 de enero de 2013, que realicen actividades económicas tributarán, en el primer período impositivo en que la base imponible resulte positiva y en el siguiente a) Por la parte de base imponible comprendida entre 0 y 300.000 euros, al tipo del 15 por ciento. b) Por la parte de base imponible restante, al tipo del 20 por ciento. Se declaran exentas las prestaciones por desempleo cuando se perciban en la modalidad de pago único siempre que las cantidades percibidas se destinen a las finalidades y en los casos previstos en norma. Los contribuyentes que inicien a partir de 1 de enero de 2013 el ejercicio de una actividad económica y determinen...

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Normativa SEPA

Normativa SEPA A partir de Febrero de 2014 entra en vigor la nueva normativa SEPA, una iniciativa que permite que particulares, empresas y otros agentes económicos puedan realizar pagos en euros, tanto nacionales como internacionales, con unos estándares comunes, independiente del lugar en que se encuentren. Ahora, deberemos acostumbrarnos a utilizar los nuevos códigos IBAN y BIC, ajustar los ficheros de intercambios bancarios a las nuevas normas estándares SEPA, así como, modificar y adaptar todos los documentos impresos, nóminas, contratos, etc., en los que conste la CCC y cambiarla por el nuevo código IBAN. Desde MC&A Asesores, podemos brindarle nuestro apoyo a la hora de poner en marcha esta normativa. A continuación exponemos algunas claves explicativas extraídas de la página oficial de SEPA, que aclararan en gran medida de qué se trata este nuevo sistema, así como cualquier duda al respecto.       ¿Qué es SEPA?      La zona única de pagos en euros (SEPA por su acrónimo en inglés) es el área en el que ciudadanos, empresas y otros agentes económicos pueden efectuar y recibir pagos en euros en Europa, dentro y fuera de las fronteras nacionales, en las mismas condiciones y con los mismos derechos y obligaciones, independientemente del lugar en que se encuentren.   ¿Qué beneficios aporta SEPA?      SEPA permite que los pagos en euros entre cualquier cuenta ubicada en la zona de aplicación, se realicen de forma tan sencilla como se viene realizando actualmente un pago nacional, lo que facilita el acceso a los nuevos mercados. Los clientes pueden con una única cuenta, una única tarjeta y unos instrumentos de pago con idénticas características, realizar pagos en cualquiera de los 33 países de la zona SEPA.   ¿A qué países afecta el proyecto SEPA?      El ámbito geográfico de la SEPA comprende los 28 estados miembros de la Unión Europea (UE), así como Islandia, Lietchestein, Noruega, Suiza y Mónaco.   ¿A qué instrumentos de pago...

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Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social.

Seguridad Social. Pensiones Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social. PDF (BOE-A-2013-13617 - 8 págs. - 281 KB) Otros formatos ...

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Real Decreto 828/2013, de 25 de octubre, por el que se modifican el Reglamento del Impuesto sobre el Valor Añadido

El pasado 26 de Octubre se publicó el Real Decreto 828/2013, el cual modifica el Reglamento del Impuesto sobre el Valor Añadido para adaptarlo a las reformas introducidas por la Ley 7/2012 del 29 de Octubre, por la Ley 16/2012 del 27 de diciembre y la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013. Las modificaciones introducidas las podemos agrupar en cinco bloques.  El primer bloque de modificaciones incluiría la supresión de la obligación de autorización previa para realizar ciertas exenciones, para regular los nuevos supuestos de inversión de sujeto pasivo y para la obligación de presentar dos declaraciones en aquellos periodos en los que se haya producido el auto de declaración concursal. El segundo bloque de modificaciones se refiere a la regulación de las operaciones aduaneras. Un tercer bloque de medidas se refiere a la modificación de la base imponible, siendo necesaria la expedición y remisión de la factura rectificativa y su acreditación al destinatario. También se concreta la regulación al respecto de la modificación por causas de concurso.  Un cuarto bloque corresponde al desarrollo reglamentario del nuevo régimen especial del criterio de caja. Este nuevo régimen, por su especial transcendencia e influencia, requiere de un estudio más amplio, el cual será incorporado en breve.  Y por último, un bloque de diversas modificaciones, entre las que encontramos: La autoliquidación de Julio del IVA se ingresará el 20 de agosto en lugar del 20 de septiembre, como venía sucediendo. Flexibilización del tipo del 4% para la adquisición de vehículos para discapacitados. Simplificación del procedimiento para el ejercicio de la opción por la aplicación de la regla de prorrata especial, permitiendo su ejercicio en la última declaración del año natural. La adaptación a las modificaciones producidas por la entrada en vigor del nuevo Reglamento de facturación, aprobado por Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre.  Además de...

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Consumidores: Condiciones Generales Abusivas,Clausula Suelo En Los Préstamos Hipotecarios

En esencia, el Tribunal Supremo considera abusivas aquellas cláusulas suelo en las que no haya habido suficiente transparencia a la hora de informar al consumidor. Es una sentencia larga y compleja que en estos momentos está estudiando con detenimiento nuestro equipo jurídico para extraer todas sus conclusiones. Acceso a la sentencia Junio 2013...

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Desarrollo reglamentario para la protección por cese de actividad de trabajadores autónomos

El 1 de noviembre se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 1541/2011 de 31 de octubre, por el que se desarrolla la Ley 32/2010, de 5 de agosto, que establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.   Su objetivo principalmente es articular las reglas de funcionamiento del sistema de protección por cese de actividad, tanto en lo referente a los documentos a presentar por los trabajadores autónomos que se vean en la situación de tener que cesar en la actividad, como en los procedimientos que deben llevar a cabo los órganos gestores para el reconocimiento del derecho a la protección, abono de las prestaciones reconocidas y control de las mismos....

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