9–14 / 17–20

Nuestros horarios

954 29 66 56

Comuníquese con nosotros

Facebook

LinkedIn

 

Normativa de Interés

MCA Asesores > Normativa de Interés (Page 5)

Reglamento 1169/2011 del Parlamento Europeo sobre la información alimentaria facilitada al consumidor

El próximo 14 de diciembre todos los bares y restaurantes deben contar con un plan de control de alérgenos por ley. A partir del 13 de Diciembre del 2014, entra en vigor el Reglamento (CE) 1169/2011 sobre información alimentaria facilitada al consumidor, este es de aplicación sobre todos los alimentos que se suministran a los consumidores desde todas las empresas alimentarias, tanto productos envasados y etiquetados, como productos para venta directa al consumidor. Dentro de todos los requisitos que se deben cumplir en dicha normativa que entra en vigor, se establece que se deberá informar sobre el contenido de alérgenos que pueda tener los alimentos, incluyéndose esta información en aquellos establecimientos de venta directa al consumidor. Dicho requisito únicamente obliga a que se debe informar sobre el potencial riesgo que implican dichos alérgenos para la seguridad del consumidor. No siendo obligatoria ninguna formación al respecto. Por otro lado, el Estado Español a través del Ministerio de Sanidad, se encuentra preparando un Real Decreto que regule dicho requisito a nivel nacional, debiendo entrar en vigor para finales del año 2014. Es por eso que estas empresas dentro de sus programas de higiene se recomienda que incluyan un plan de alérgenos que describa como se va a proceder para dar cumplimiento con dicho requisito. MC&A ASESORES, ayudará a las empresas a cumplir con los requisitos de dicho reglamento a través de sus servicios de Consultoría, mediante cursos formativos en materia de Seguridad Alimentaria, con objeto de que puedan adaptarse a dicha normativa. Para más información consultar con Miguel Ángel Diáñez Magdaleno, en el teléfono Tfno. 954296656, o el email: madmagdaleno@mcaasesores.com.  ...

Continuar leyendo

Cambio de Tipos Impositivos para los productos sanitarios

El Proyecto de Ley 121/000111, de reforma tributaria, hoy en periodo de enmiendas en el Senado, y como consecuencia de la STJUE de 17 de enero de 2013, C-360/11, modificará la normativa del impuesto del IVA, en lo referente a los tipos impositivos aplicables a los productos sanitarios. Esta modificación entrara en vigor a partir del 1 de Enero de 2015, de modo que, los equipos médicos, aparatos, productos sanitarios y demás instrumental, de uso médico y hospitalario, serán el grueso de productos más afectados por esta modificación del tipo impositivo, que pasaran a tributar, con carácter general, del tipo reducido del 10% del impuesto al 21%. Se mantendrán  al tipo del 10% aquellos productos que, por sus características objetivas, estén diseñados para aliviar o tratar deficiencias, para uso personal y exclusivo de personas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, y cuya relación se incorporará a un nuevo apartado octavo del Anexo de la LIVA. El listado de productos que se relacionan en el nuevo anexo octavo incorpora productos destinados exclusivamente a personas con discapacidad como aparatos que están diseñados para uso personal y exclusivo de personas con deficiencia visual y auditiva; con otros, donde puede resultar un uso mixto de los mismos, si bien con una clara y objetiva utilidad para personas con discapacidad. (Artículo 91 y apartado octavo del Anexo de la LIVA). Anexo octavo LIVA (continua al tipo del 10%) Las gafas, lentes de contacto graduadas y los productos necesarios para su uso, cuidado y mantenimiento. Dispositivos de punción, dispositivos de lectura automática del nivel de glucosa, dispositivos de administración de insulina y demás aparatos para el autocontrol y tratamiento de la diabetes. Dispositivos para el autocontrol de los cuerpos cetónicos y de la coagulación sanguínea y otros dispositivos de autocontrol y tratamiento de enfermedades discapacitantes como los sistemas de infusión de...

Continuar leyendo

Medidas urgentes en materia de refinanciación y reestructuración de deuda empresarial

Ley 17/2014, de 30 de septiembre, por la que se adoptan medidas urgentes en materia de refinanciación y reestructuración de deuda empresarial. Trascendencia y finalidad Esta Ley, que incluye lo regulado por el Real Decreto-ley 4/2014, de 7 de marzo, efectúa una reforma de la Ley Concursal que se centra en la mejora del marco legal preconcursal de los acuerdos de refinanciación, por constituir una de las áreas estratégicamente más relevantes en la medida en que, fruto del consenso entre el deudor y sus acreedores, pretenden la maximización del valor de los activos, evitando el concurso de la entidad, y la reducción o aplazamiento de los pasivos. Ámbito material Hay que destacar varios cambios, respecto a lo establecido en el Real Decreto-ley mencionado, en el Título ll de la Ley Concursal, que regula el régimen de la administración concursal. En primer lugar, se establecen las directrices que deberán guiar el nuevo sistema de requisitos para ejercer como administrador concursal y que tiene como objetivo asegurar que las personas que desempeñen las funciones de administrador concursal cuenten con las aptitudes y conocimientos suficientes. En segundo lugar, se reforma el sistema de designación de la administración concursal, cuyo funcionamiento será desarrollado mediante reglamento. En tercer lugar, se introducen modificaciones en los principios rectores de la remuneración de la administración concursal. Vigencia Esta Ley ha entrado en vigor el 2 de octubre de 2014....

Continuar leyendo

Empleo tramitará un suplemento de crédito para “dar por cerrada la acumulación” de expedientes del FOGASA

a

Pedro Llorente, subsecretario de Empleo y Seguridad Social, ha avanzado este lunes que el Ministerio tramitará próximamente un suplemento de crédito para cubrir los expedientes pendientes de resolución por parte del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa). Así lo ha señalado durante su comparecencia ante la Comisión de Empleo del Congreso para explicar el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2015 en lo que atañe a su departamento. En concreto, ha confirmado la decisión del ejecutivo de conceder fondos adicionales al Fogasa, de manera que éste pueda atender los 146.000 expedientes pendientes de resolución, según datos de principios de  julio, este mismo mes de octubre, tal y como se había comprometido la ministra de empleo Fátima Báñez, aunque no ha precisado de qué cantidad será este suplemento de crédito. "Se está tramitando un suplemento de crédito este año para dar por cerrada esta acumulación de expedientes de 2010 y 2011, que generaron una gran bola de deuda que este Gobierno ha atendido", ha insistido el subsecretario, asegurando que se "financiará íntegramente" el pago de todos los casos. Seguidamente, Llorente ha defendido la caída del 22,7% en las Prestaciones de Garantías Salariales, que se quedarán en 1.064 millones de euros en las cuentas del próximo año (de los que 1.036,5 millones corresponden al Fogasa), apuntando que se deriva de una "estimación de mejora de la actividad económica" para el próximo año, lo que a su vez "hay que traducir en una menor necesidad" de recurrir a este fondo. También, ha recordado que la supresión del abono de una parte de la indemnización que realizaba el Fogasa (ocho días por año de servicio) a los trabajadores con contratos indefinidos despedidos en empresas de menos de 25 trabajadores que son solventes también conlleva un ahorro de fondos públicos....

Continuar leyendo

Responsabilidad del empresario respecto de la Prevención de Riesgos Laborales

a

El art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) impone al empresario una serie de obligaciones a fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, reconociendo al trabajador el derecho a una protección eficaz en esta materia. En este sentido, establece el artículo 42 de la LPRL que “el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento”. Responsabilidad administrativa. El incumplimiento por parte del empresario de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales genera una responsabilidad administrativa. Las sanciones previstas (art. 39 y siguientes de la LISOS) son, principalmente, de carácter económico y oscilan entre los 40 y los 819.780 euros de multa, según se trate de infracciones leves, graves o muy graves. Por otra parte, cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones cabrá la sanción consistente en la suspensión de las actividades laborales por un tiempo determinado o, incluso, en el cierre del centro de trabajo correspondiente (art. 53 LPRL). Además, podrá limitarse la facultad de contratar con la Administración cuando se hayan cometido infracciones administrativas muy graves en materia de seguridad y salud en el trabajo, o constitutivas de delito Responsabilidad penal. El Código Penal establece diversos tipos penales: a) El delito contra la seguridad y salud en el trabajo tipificado en el art. 316 del Código Penal (CP) según el cual “los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o integridad física,...

Continuar leyendo

Reforma de las mutuas y nueva gestión de las bajas laborales

El trabajador que esté de baja no tendrá que ir cada semana al médico a por un parte •    Los médicos de las mutuas podrán hacer propuestas motivadas de alta •    Los servicios públicos de salud deberán resolver la petición en cinco días Este plan se compone de un proyecto de ley por el que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y el Real Decreto que regula determinados aspectos de la gestión y el control de los procesos de incapacidad temporal en el primer año de duración. En cuanto a la gestión de las bajas laborales, la principal novedad es que los médicos de las mutuas podrán hacer propuestas de alta que resolverán los servicios públicos de salud en cinco días y, en caso de silencio o desacuerdo, los médicos de la inspección del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) deberán pronunciarse en un plazo máximo de cuatro días. No obstante, el texto aprobado el viernes establece un régimen transitorio en cuanto a estos plazos de contestación durante los seis meses siguientes a la entrada en vigor del texto, a la espera de que la futura Ley de Mutuas culmine su tramitación parlamentaria. Durante este proceso, el plazo que tendrán los médicos para contestar a la propuesta del facultativo de la mutua será de 11 días y el INSS de otros ocho si no hay acuerdo. Con esta agilización de plazos y el mayor control de las incapacidades temporales (IT) el Ejecutivo espera obtener un ahorro de 300 millones de euros en términos presupuestarios. Una cantidad significativa si se tiene en cuenta que el gasto anual en IT asciende a unos 3.900 millones de euros. Este ahorro se...

Continuar leyendo

¿Cumplimos con la Normativa Alimentaria? ¿La conoce?

Aquí presentamos un resumen de la normativa aplicable para su conocimiento. 1) Normativa regulada en el Codex alimentario Etiquetado de alimentos. Aditivos alimentarios. Sistemas de inspección y certificación de importaciones y exportaciones de alimentos. Los alimentos importados y exportados deben cumplir los requisitos generales contemplados en el Reglamento (CE) nº 178/2002 o requisitos equivalentes a los comunitarios. Higiene de los alimentos. 2) Los requisitos más importantes, legales o exigidos por la autoridad o los clientes El Real Decreto 191/2011, de 18 de febrero, sobre Registro General Sanitario de Empresas Alimentarias y Alimentos. RD 852/2004 Higiene de productos alimentarios. Establece en su Artículo 5, 1. La obligación que tiene la empresa alimentaria. Ésta deberá crear, aplicar y mantener un procedimiento o procedimientos permanentes basados en los principios del APPCC (Análisis de Peligros y Puntos de Control Críticos). RD 202/2000 Manipuladores de alimentos. RD 178/2002 Seguridad alimentaria. Trazabilidad. RD 2220/2004 Sobre Etiquetaje. RD 1487/2009 de 26 de septiembre, relativa a los complementos alimentarios. Ley 18/2009 de 22 octubre, de Salud Pública. RD 140/2003 Calidad del agua de consumo humano. Ley 18/2009, 22 de octubre, de Salud Pública. 3) Normativa europea sobre Seguridad Alimentaria Reglamento CE 178/02. Principios y Requisitos Generales de la Legislación Alimentaria, se crea la Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria y se fijan procedimientos relativos a la seguridad alimentaria. Entrada en vigor: 01/01/2005. Reglamento CE 852/04. Higiene de los productos Alimenticios. Entrada en vigor: 01/01/2006. Reglamento CE 853/04. Higiene de los Alimentos de origen animal. Entrada en vigor: 01/01/2006. Reglamento CE 854/04. Controles oficiales de los productos de origen animal destinados a consumo humano. Entrada en vigor: 01/01/2006. Más específicas del comercio entre países terceros y la UE: Decisión de la Comisión de 12 de diciembre de 1996 por la que se establecen las listas provisionales de terceros países a partir de los cuales los Estados miembros autorizarán las importaciones de carne fresca de aves de corral. Comunidades Europeas (DOCE 2 de...

Continuar leyendo

Resumen de la Ley de apoyo al emprendedor, del crecimiento y de la creación de empleo

Resumimos a continuación algunos aspectos de la  Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo que estimamos debieran conocer, poniéndonos a su disposición para cualquier duda o ampliación de información: Reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a los jóvenes trabajadores por cuenta propia. Reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia. Compatibilización por los menores de 30 años de la percepción de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia. Ampliación de las posibilidades de aplicación de la capitalización de la prestación por desempleo para destinar hasta el 100 % de su importe a realizar una aportación al capital social de una entidad mercantil de nueva constitución o constituida en un plazo máximo de doce meses anteriores a la aportación, siempre que desarrollen una actividad profesional o laboral de carácter indefinido respecto a la misma, e independientemente del régimen de la Seguridad Social en el que estén encuadrados. Incentivos fiscales para entidades de nueva creación constituidas a partir de 1 de enero de 2013, que realicen actividades económicas tributarán, en el primer período impositivo en que la base imponible resulte positiva y en el siguiente a) Por la parte de base imponible comprendida entre 0 y 300.000 euros, al tipo del 15 por ciento. b) Por la parte de base imponible restante, al tipo del 20 por ciento. Se declaran exentas las prestaciones por desempleo cuando se perciban en la modalidad de pago único siempre que las cantidades percibidas se destinen a las finalidades y en los casos previstos en norma. Los contribuyentes que inicien a partir de 1 de enero de 2013 el ejercicio de una actividad económica y determinen...

Continuar leyendo

Normativa SEPA

Normativa SEPA A partir de Febrero de 2014 entra en vigor la nueva normativa SEPA, una iniciativa que permite que particulares, empresas y otros agentes económicos puedan realizar pagos en euros, tanto nacionales como internacionales, con unos estándares comunes, independiente del lugar en que se encuentren. Ahora, deberemos acostumbrarnos a utilizar los nuevos códigos IBAN y BIC, ajustar los ficheros de intercambios bancarios a las nuevas normas estándares SEPA, así como, modificar y adaptar todos los documentos impresos, nóminas, contratos, etc., en los que conste la CCC y cambiarla por el nuevo código IBAN. Desde MC&A Asesores, podemos brindarle nuestro apoyo a la hora de poner en marcha esta normativa. A continuación exponemos algunas claves explicativas extraídas de la página oficial de SEPA, que aclararan en gran medida de qué se trata este nuevo sistema, así como cualquier duda al respecto.       ¿Qué es SEPA?      La zona única de pagos en euros (SEPA por su acrónimo en inglés) es el área en el que ciudadanos, empresas y otros agentes económicos pueden efectuar y recibir pagos en euros en Europa, dentro y fuera de las fronteras nacionales, en las mismas condiciones y con los mismos derechos y obligaciones, independientemente del lugar en que se encuentren.   ¿Qué beneficios aporta SEPA?      SEPA permite que los pagos en euros entre cualquier cuenta ubicada en la zona de aplicación, se realicen de forma tan sencilla como se viene realizando actualmente un pago nacional, lo que facilita el acceso a los nuevos mercados. Los clientes pueden con una única cuenta, una única tarjeta y unos instrumentos de pago con idénticas características, realizar pagos en cualquiera de los 33 países de la zona SEPA.   ¿A qué países afecta el proyecto SEPA?      El ámbito geográfico de la SEPA comprende los 28 estados miembros de la Unión Europea (UE), así como Islandia, Lietchestein, Noruega, Suiza y Mónaco.   ¿A qué instrumentos de pago...

Continuar leyendo