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Asesoramiento Laboral

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Novedades introducidas por la Ley de Presupuesto Generales del Estado para 2013 en materia laboral

El B.O.E. del día 28 de Diciembre de 2012 publicó la Ley 17/2012, de 27 de Diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, de ella pasamos a resumir los principales aspectos que se regulan en materia laboral. 1. Tope máximo y mínimo para bases de cotización 2013 El tope máximo en cada uno de los Regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado a partir del 1 de Enero de 2013, en 3.425,70 €/mensuales. Las bases de cotización de los Regímenes de la Seguridad Social tendrán como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario. El salario mínimo interprofesional fijado para 2013 es de 645,50 €/mes. 2. Se mantienen los tipos de cotización para el Régimen General Las bases mensuales de cotización para todas las contingencias y situaciones protegidas por el Régimen General de la Seguridad Social, exceptuando las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estarán limitadas por las siguientes bases máximas y mínimas: Las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán en el mismo porcentaje que el salario mínimo interprofesional (0,6% sobre el vigente en 2012). 3. Cotización adicional por horas extras (14%) Cuando se trate de las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor el tipo será del 14% (12% a cargo de la empresa y 2% a cargo del trabajador). Cuando se trate de horas extraordinarias no comprendidas en el párrafo anterior, el tipo será del 28,30% (23,60% a cargo de la empresa y 4,70% a cargo del trabajador). 4. Cotización para el Sistema Especial Empleados de Hogar A partir del 1 de Enero de 2013, se incrementarán tanto las retribuciones mensuales como las bases de cotización en el mismo porcentaje en que se incremente el salario mínimo interprofesional, estableciéndose un nuevo tramo 16º en...

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Distintas interpretaciones de los Jueces por la reforma laboral

Varias sentencias de juzgados de lo Social aplican doctrinas distintas sobre salarios de tramitación, despidos objetivos y convenios. Las diferencias se deben, sobre todo, a las interpretaciones divergentes que están aplicando los Juzgados a la hora de determinar desde cuándo se aplica la reforma. Salarios de tramitación. La reforma laboral elimina los salarios de tramitación si no se readmite al empleado. No tiene disposición transitoria, por lo que debe aplicarse de inmediato. El Juzgado de lo Social número 2 de León así lo ha entendido, y no ha otorgado salarios de tramitación a un empleado que fue despedido de forma improcedente en agosto y no ha sido readmitido. En cambio, el Juzgado de lo Social número 19 de Barcelona y otros de la misma ciudad y otras entienden que los despidos anteriores a la reforma tienen salarios de tramitación. Pero otras sentencias sólo otorgan salarios de tramitación desde que se produjo el despido hasta el 12 de febrero, cuando entró en vigor la reforma. Algunos jueces progresistas alertan de que otorgarán algún tipo de indemnización extra por el tiempo que dure el juicio a los despidos improcedentes posteriores a la reforma. Despidos objetivos. El umbral del absentismo necesario para que un despido sea objetivo, con 20 días, se ha reducido en la reforma de modo que puede afectar, según explican fuentes judiciales, a empleados que han faltado por enfermedad justificada. Y estos jueces no van a aplicar la reforma. Despidos improcedentes. A la espera de que se dicten sentencias sobre despidos posteriores a la reforma, fuentes judiciales progresistas advierten de que aplicarán la nueva norma desde una lectura basada en el respeto a la Constitución y otorgarán 45 días también para el tiempo que estuvo en vigor el contrato después de 12 de febrero. Incluso, alertan de que elevarán cuestiones de inconstitucionalidad cuando crean...

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Reforma Laboral

El pasado 11 de Febrero el Gobierno publicó el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. La reforma laboral que recoge este Real Decreto Ley es completa y contiene medidas de aplicación inmediata. Los aspectos más destacados de la reforma se encuentran en la reducción de las indemnizaciones por despido, la prioridad de los acuerdos empresariales sobre los convenios, la creación de incentivos fiscales para fomentar la contratación indefinida, modificaciones en los contratos de formación y aprendizajes y la conversión de las ETTs en agencias de colocación. En cuanto a las indemnizaciones por despido improcedente, desaparecen los 45 días por año trabajado. Así pues, un despido improcedente conlleva una indemnización de 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades, pero esto, sólo será de aplicación a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del RDL. Por tanto la indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso. Se flexibiliza el despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, indemnizándose con 20 días por año trabajado, con un...

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Desarrollo reglamentario para la protección por cese de actividad de trabajadores autónomos

El 1 de noviembre se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 1541/2011 de 31 de octubre, por el que se desarrolla la Ley 32/2010, de 5 de agosto, que establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.   Su objetivo principalmente es articular las reglas de funcionamiento del sistema de protección por cese de actividad, tanto en lo referente a los documentos a presentar por los trabajadores autónomos que se vean en la situación de tener que cesar en la actividad, como en los procedimientos que deben llevar a cabo los órganos gestores para el reconocimiento del derecho a la protección, abono de las prestaciones reconocidas y control de las mismos....

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Inclusión empleados de hogar en Régimen General

Integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar Dentro del Régimen General de la Seguridad Social La Disposición adicional trigésima novena de la Ley 27/2011 de 1 de agosto (BOE del 2) sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social procede, con efectos 1 de enero de 2012, a la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar dentro del Régimen General, mediante la creación del Sistema Especial para empleados de Hogar....

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Real Decreto-ley 9/2011, de 19 de agosto, de medidas para la mejora de la calidad y cohesión del sistema nacional de salud

Real Decreto-ley 9/2011, de 19 de agosto, de medidas para la mejora de la calidad y cohesión del sistema nacional de salud, de contribución a la consolidación fiscal, y de elevación del importe máximo de los avales del Estado para 2011. El presente Real Decreto-ley tiene como finalidad primordial continuar y reforzar las medidas fiscales y presupuestarias que el Gobierno ha puesto en marcha para la consecución de los objetivos de reducción de déficit público, prioridad ineludible de la política económica del gobierno. Este Real Decreto-ley introduce, entre otras, medidas que persiguen tanto una reducción del gasto público, a través de la racionalización del gasto sanitario, como una mejora de los ingresos fiscales, a través del Impuesto sobre Sociedades. En lo que se refiere al Impuesto sobre Sociedades, las medidas que cabe adoptar deben ir dirigidas a las más grandes empresas, por considerarse que aquéllas que presentan beneficios tienen en estos momentos una mayor capacidad económica para realizar una aportación temporal adicional que contribuya a las sostenibilidad de nuestras finanzas públicas. Debe destacarse que, en ningún caso, las medidas propuestas suponen incrementos impositivos, sino cambios en la periodificación de los ingresos tributarios para anticipar la recaudación del tributo y favorecer el cumplimiento de los objetivos de reducción del déficit público en el corto plazo. Con efectos exclusivamente para los períodos impositivos que se inicien dentro de los años 2011, 2012 y 2013, se modifica el régimen legal del Impuesto sobre Sociedades: Elevar el porcentaje de cálculo de los pagos fraccionados que deben realizar las grandes empresas que facturan más de veinte millones de euros (dicha elevación es más notable en el caso de aquellas cuya cifra de negocios anual (de los 12 meses anteriores al inicio del periodo impositivo) supera la cifra de sesenta millones de euros). Se expone a continuación una tabla con los porcentajes...

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