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Asesoramiento Laboral

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Plan de Garantía Juvenil

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El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes 4 de Julio, la puesta en marcha del Plan de Garantía Juvenil, aprobado en abril de 2013 por la Unión Europea, en virtud del cual los jóvenes de entre 16 y 25 años que no tengan trabajo ni estén formándose tendrán derecho a recibir una oferta de trabajo, de prácticas o de formación en un plazo de cuatro meses. Las medidas laborales que se incluyen en este plan son: 1. Contratación Indefinida: Tarifa joven * Se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ), que implica para las empresas una bonificación mensual en las cotizaciones empresariales de 300€ durante un máximo de seis meses. * Esta medida será compatible con el resto de incentivos, siempre que el importe mensual a cotizar no sea negativo. * La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral. * Asimismo, estarán obligados a incrementar con la nueva contratación el nivel de empleo, tanto indefinido como total. Y mantener el nuevo nivel durante todo el periodo de disfrute de la bonificación. * En el supuesto de contratación a tiempo parcial, la jornada será como mínimo del 50%, aplicándose una bonificación de entre 150 y 225 euros en función de la jornada de trabajo. * La aplicación de la bonificación por parte de la empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los beneficiarios del SNGJ que contraten. 2. Contratos Formativos A-Contrato para la Formación y el Aprendizaje. A través del Real Decreto-Ley se añade una disposición adicional en la que se prevé que la cuantía máxima de las bonificaciones por la actividad formativa se pueda elevar a través de la modificación de su regulación. También se tendrán en cuenta los costes inherentes a la necesidad de disponer de...

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Prestación contributiva y Pago único

Se ha publicado el cuadríptico sobre la capitalización o Pago único de la prestación contributiva por desempleo, que puede descargar aquí. El pago único es una medida de fomento de empleo que pretende facilitar la puesta en marcha de iniciativas de autoempleo. Los requisitos que se deben cumplir para poder optar a esta capitalización son: ·  Ser perceptor de una prestación por desempleo de nivel contributivo. ·  Tener, al menos, tres mensualidades de prestación pendientes de percibir. ·  No haber obtenido un pago único en los 4 años anteriores a la fecha de la solicitud. ·  Que la actividad profesional a desarrollar sea una de las siguientes: - Actividad como trabajador autónomo - Constitución o incorporación a una cooperativa o sociedad laboral o mercantil ·  E iniciar la actividad en el plazo máximo de un mes desde la concesión del derecho y en todo caso con posterioridad a la fecha de solicitud. La solicitud puede presentarse conjuntamente a la solicitud de alta o reanudación de la prestación contributiva o en cualquier momento posterior siempre que no haya iniciado la actividad. Dicha solicitud puede realizarse a través de la página https://sede.sepe.gob.es, en la oficina de prestaciones (obteniendo cita previa en la sede electrónica del SEPE o en el teléfono 901010210), en cualquier oficina de registro público, o dirigiéndola por correo administrativo....

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Los siete puntos clave de la tarifa plana a la contratacion indefinida

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, anunció ayer día 25/02/2014 en el Debate de la Nación una Tarifa Plana de 100 euros mensuales en las cotizaciones a la Seguridad Social como medida para impulsar la creación de empleo indefinido para intentar combatir así la elevada tasa de paro. A continuación exponemos las claves de esta nueva medida del Gobierno. ¿En qué consiste exactamente la Tarifa Plana? Las empresas que contraten nuevos trabajadores con carácter indefinido sólo cotizarán 100 euros mensuales (1.200 euros al año) a la Seguridad Social por contingencias comunes. Eso sí, las empresas sólo podrán beneficiarse de esta tarifa plana durante los dos primeros años y siempre que creen empleo, es decir, que aumenten sus plantillas. ¿Qué consecuencias económicas conlleva para las empresas? Es un impacto económico considerable, ya que las cotizaciones a la Seguridad Social representan un punto importante en los costes laborales para las empresas.A este respecto, tal y como expuso el propio Gobierno, por cada sueldo bruto anual de 20.000 euros, la empresa se ahorrará 3.520 euros al año por cada nuevo puesto de trabajo creado. Esto supone que el ahorro para el empleador rondará el 75% de la cotización por contingencias comunes. ¿Quién puede aplicarse este incentivo? Todas las empresas y autónomos, sin límite de tamaño para la empresa ni edad de los trabajadores, siempre que creen empleo. ¿Para cuándo su entrada en vigor? La medida entró en vigor ayer mismo, 25 de febrero de 2014, en el momento en que el presidente del Gobierno anunció su existencia. ¿Qué ocurre si se despide a un trabajador acogido a esta Tarifa Plana? El trabajador no puede ser despedido al menos durante los tres primeros años. Aunque la empresa sólo obtendrá beneficio de esta Tarifa Plana durante los primeros 2 años, el Gobierno ha establecido un margen de seguridad de otro año durante el cual el trabajador...

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Asesoramiento Laboral – Prensa

La seguridad social facturará directamente las cotizaciones a empresas para mejorar la gestión El Ministerio de Empleo prepara un anteproyecto de Ley en el que establece cambios legislativos para que la Seguridad Social facture directamente las cuotas que tienen que pagar cerca de 1,3 millones de empresas por las cotizaciones sociales de 13 millones de trabajadores. Leer http://expansion.com (economia) Sat, 08 Mar 2014 18:29:22 GMT - 2014-03-11 09:42:11 El Supremo avala cobrar el paro si no se paga el sueldo de tramitación La reforma laboral limitó el cobro de los salarios de tramitación a los casos en los que el empleado, despedido de forma improcedente o nula, sea readmitido. En caso contrario se abona la indemnización relativa a los meses en juicio. Leer http://elmundo.es (economia) Mon, 17 Feb 2014 14:22:20 GMT - 2014-02-19 08:03:16 Hacienda quiere implantar el sueldo por objetivos en la Agencia Tributaria Hacienda quiere introducir la retribución variable por objetivos de hasta el 40% para todos los funcionarios de la Agencia Tributaria (AEAT) en el marco de la redacción del Estatuto del organismo que ha prometido, según ha adelantado hoy EXPANSIÓN.. Leer http://expansion.com (economia) Mon, 17 Feb 2014 13:13:29 GMT - 2014-02-19 07:56:14 Una mujer tiene que trabajar 84 días más al año para ganar como un hombre Así se desprende de un estudio presentado por el sindicato que apunta al empobrecimiento femenino. Según el informe, el 90% de los hogares con un adulto e hijos a cargo están sustentados por mujeres. Leer http://elmundo.es (economia) Fri, 14 Feb 2014 23:49:17 GMT - 2014-02-17 18:54:41 Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social Publicado por Jefatura del Estado en BOE núm. 309 de 26 de diciembre de 2013. Fecha de entrada en vigor: 27 de diciembre de 2013. Varias fuentes Thu, 26 Dec 2013 00:00:00 +0100 - 2013-12-27 09:22:50 Economía/Laboral.- El...

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Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social.

Seguridad Social. Pensiones Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social. PDF (BOE-A-2013-13617 - 8 págs. - 281 KB) Otros formatos ...

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Modificaciones en materia de Seguridad Social y Empleo establecidas por el Real Decreto-ley 20/2012

Resumen de las modificaciones en materia de Seguridad Social y Empleo por el Real Decreto-ley 20/2012 de 13 de Julio Introducción El pasado 14 de julio se ha publicado este Real Decreto-ley en el que se recogen las medidas acordadas en el Consejo de Ministros del día anterior. Recargo en cuotas a la Seguridad Social El Recargo por ingreso fuera de plazo de las cuotas debidas a la Seguridad Social será del 20%, cuando los documentos de cotización se presenten en plazo reglamentario.  Conceptos no computables en la Base de Cotización Se incluyen en la Base de Cotización aquellos conceptos que se consideran como renta en la normativa tributaria, y que tributan a efectos del IRPF. Se modifica la redacción respecto a las indemnizaciones Las indemnizaciones por fallecimiento y traslados, suspensiones y despidos: estarán exentas de cotización hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable. Por despido o cese del trabajador: estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio. Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación: estarán exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que correspondería si fuera improcedente. Se modifica el régimen jurídico de la PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Cuando en el momento de la situación legal de desempleo se mantengan uno o varios contratos a tiempo parcial se tendrán en cuenta exclusivamente los períodos de cotización en los trabajos en los que se haya perdido el empleo o se haya visto reducida la jornada ordinaria de trabajo. Cuantía de la prestación por desempleo será del 70% de la base reguladora durante los 180 primeros días y del 50% a partir del día 181. La cuantía máxima de la prestación será del 175% del IPREM. Del 200% o 225% cuando el trabajador tenga uno o más hijos a su cargo. La mínima será del 107% o del 80% del IPREM...

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Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral y promover el envejecimiento activo

El B.O.E. del 16 de marzo de 2013 publicó el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, que entró en vigor el 17 de marzo de 2013 y que tiene como objetivos principales: Dar mayor relevancia a la carrera de cotización del trabajador aproximando la edad real de jubilación a la edad legal de acceso a ésta. Reservar la modalidad de jubilación anticipada a los trabajadores con largas carreras de cotización. Facilitar la coexistencia de salario con la pensión de jubilación. Evitar la discriminación por razón de edad en el mercado de trabajo. Para conseguir dichos objetivos se adoptan las siguientes medidas: Se regula la compatibilidad entre la percepción de la pensión de jubilación y el trabajo por cuenta propia o ajena para favorecer el alargamiento de la vida activa. A estos efectos se permite que los trabajadores que han accedido a la jubilación y que cuenten con una larga carrera de cotización puedan compatibilizar el empleo a tiempo completo o parcial con el cobro del 50% de la pensión, con unas obligaciones de cotización limitadas. Durante esta situación de compatibilidad, los empresarios y los trabajadores cotizarán a la Seguridad Social únicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, si bien quedarán sujetos a una cotización especial de solidaridad del 8%, que en los regímenes por cuenta ajena se distribuirá entre el empresario y el trabajador (6% a cargo de la empresa y 2% a cargo del trabajador). Para acceder a esta modalidad de compatibilidad entre trabajo y pensión debe haberse alcanzado la edad legal de jubilación y el 100 por 100 de la base reguladora. Se procede a una modificación en la regulación de la jubilación anticipada y de la jubilación parcial. Respecto a la jubilación anticipada, cuando ésta es voluntaria, la edad de acceso se incrementa gradualmente, hasta los 65 años en 2027. En el supuesto de la jubilación anticipada involuntaria o...

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Embargos de la Seguridad Social por medios telemáticos

El B.O.E. del martes 12 de febrero de 2013 publicó la Resolución de 4 de febrero de 2013, de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se modifica la de 17 de julio de 2001, por la que se dictan instrucciones para efectuar por medios telemáticos el embargo de dinero en cuentas abiertas en entidades de depósito. Según esto, la necesidad de adaptar los procedimientos de gestión de embargo a las crecientes exigencias económicas y sociales ha determinado que, en el seno de la Comisión de seguimiento del procedimiento establecido, se haya considerado oportuno eliminar el tope máximo de la cuantía a embargar por medios telemáticos, en aras de una mayor eficacia de la gestión recaudatoria ejecutiva de la Tesorería General de la Seguridad Social, al evitar así la presentación de diligencias de embargo en soporte papel. Se introducen cambios en los plazos de transmisión de ficheros correspondientes para conseguir una mayor agilidad en la obtención de la información. En ese sentido, se modifica el plazo de la transmisión de ficheros de la Fase 1, Solicitud de información, de forma que se minore de un mes a 20 días naturales , para que la TGSS pueda transmitir dichos ficheros a las entidades de depósito con una periodicidad no inferior a 20 días naturales. Se reduce el plazo de transmisión a la Gerencia de informática de la Seguridad Social de ficheros de Fase 4, por los que las entidades de depósito comunican el resultado de las actuaciones practicadas, acortando el plazo de cuatro a dos días hábiles a contar desde aquel en que se efectuó la retención. También se adecua el plazo de transmisión de los ficheros de la Fase 6, Comunicación del resultado final de las retenciones, a la finalización del plazo de retención, de manera que dichos ficheros de Fase...

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Ayudas para la recualificación de las personas que agoten su protección por desempleo

El B.O.E. del 15 de febrero de 2013 publicó la Resolución de 13 de febrero de 2013, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero. Esta resolución entró en vigor el mismo día de su publicación, produciendo efectos desde el 16 de febrero de 2013. Con este objeto resumimos los principales aspectos que afectan a la materia mencionada. Régimen de concesión de las ayudas económicas de acompañamiento. El Servicio Público de Empleo será el encargado de la concesión y pago de las ayudas económicas de acompañamiento que se tramitarán en régimen de concesión directa. La financiación de estas ayudas se realizará con cargo al programa “Ayudas para la recualificación profesional de las personas que hayan agotado la protección por desempleo”. Cuando el solicitante, o cualquier miembro de su familia, tenga derecho a percibir los salarios sociales, rentas mínimas de inserción o ayudas análogas de asistencia social concedidas por las Comunidades Autónomas y las entidades locales, la ayuda económica contemplada en este programa sumada al importe de aquellas no podrá superar el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Estas ayudas serán compatibles con las ayudas de transporte, manutención y alojamiento por asistencia a acciones de formación para el empleo, las cuales no serán computables como rentas a los efectos de la obtención de las ayudas reguladas en esta resolución. Las ayudas para la recualificación de las personas que agoten su protección por desempleo serán incompatibles con el trabajo por cuenta propia o ajena, así como con las prestaciones sociales de carácter económico que resulten igualmente incompatibles con el trabajo. Personas beneficiarias Podrán ser beneficiarias de...

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