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Asesoramiento Laboral

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A los afectados por un Brexit duro

Nuevas medidas de contingencia para minimizarlo El próximo 29 de marzo Reino Unido saldrá, en principio, de la Unión Europea y tanto la primera ministra británica, Theresa May, como los responsables europeos maniobran a contrarreloj para evitar un Brexit forzoso. A tres semanas y dos días del impacto el Consejo de Ministros ha aprobado el pasado viernes el real decreto ley 5/2019, de 1 de marzo, con "normas de contingencia" para minimizar los efectos de una posible salida sin acuerdo del Reino Unido de la Unión Europea Tras su aprobación, este real-decreto ley tendrá que ser ratificado por la Diputación Permanente del Congreso, puesto que las Cortes se han disuelto con motivo de la convocatoria de las elecciones generales para el 28 de abril. Se trata de medidas de carácter temporal de forma que transcurrido un plazo de dos meses desde su entrada en vigor (supuestamente el 30 de marzo de 2019), serán suspendidas si las autoridades británicas competentes no conceden un tratamiento recíproco a las personas físicas o jurídicas de nacionalidad española en cada uno de los ámbitos afectados. Esta nueva norma, aborda fundamentalmente dos grandes áreas: ciudadanía y actividades económicas, aunque también establece pautas en relación con la cooperación policial y judicial así como sobre los procedimientos iniciados antes de la fecha de retirada. Las medidas contempladas pretenden: Preservar los intereses de los ciudadanos, españoles y británicos, que ejercieron su derecho a la libre circulación antes de la fecha de retirada. En este sentido se adoptan disposiciones sobre residencia, trabajadores transfronterizos, acceso y ejercicio de profesiones, empleo público, trabajadores desplazados, seguridad social, asistencia sanitaria y acceso a la universidad. Defender el normal desenvolvimiento de los flujos comerciales y los intereses económicos de España con reglas en materia de servicios financieros, aduanas, contratación pública, autorizaciones y licencias: permisos de conducir, material de defensa y doble...

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Aspectos a destacar de la Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo

MCA Asesores | Asesorías Jurídica y Fiscal en Sevilla

Como consecuencia del periodo de emprendimiento que nos aborda, se ha procedido a la esperada publicación de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajador Autónomo. Esta disposición viene a potenciar y apoyar el desarrollo del emprendimiento en España, dotando a la figura del trabajador autónomo de mayor flexibilidad normativa, introduciendo novedosas ventajas que resultaban auténticamente necesarias para la vida profesional de este colectivo. Así pues, con motivo de la aprobación de esta ley vamos a proceder a enumerar las novedades más importantes introducidas por la norma; AMPLIACIÓN DEL TIEMPO DE DURACIÓN DE LA TARIFA PLANA E INCLUSIÓN DE NUEVO SUPUESTO   La Ley de Reformas Urgentes del Trabajador Autónomo viene a ampliar de 6 a 12 meses el disfrute de la tarifa plana de cotización por contingencias comunes en el RETA consistente en 50 euros. Asimismo, se reduce de 5 a 2 años el periodo sin cotizar en el RETA exigido para poder beneficiarse de la misma (para el caso de haber disfrutado de la tarifa plana en un periodo de alta anterior, ese periodo será de 3 años). Esta medida entra en vigor a partir del 1 de enero de 2018. Por otra parte, se introduce como nuevo supuesto de tarifa plana, el relativo las mujeres autónomas que vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha de cese por descanso por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o tutela. FILIACIÓN, ALTA Y BAJA HASTA TRES VECES EN EL MISMO AÑO   La modificación sustancial estriba en que a partir de ahora sólo se pagarán las cuotas por días trabajados, sin tener que pagar el mes entero. Por tanto, si una persona se da de alta como trabajador autónomo el día 24 del mes de octubre, únicamente tendrá que abonar su cuota respectiva de...

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La importancia de saber el menoscabo económico que supone una baja por incapacidad temporal

Hay ciertos temas que no podemos precisar más que a raíz de un criterio profesional. El saber si con el paso del tiempo podemos enfermar o accidentarnos es más cuestión de qué actividades realizamos que de la suerte o el azar. El riesgo inherente en las actividades cotidianas, ya sean por trabajo, ocio o deporte, juega un papel muy importante aunque la buena o la mala suerte tenga su porción de influencia en la probabilidad. Es importante, primeramente, conocer las reglas que determinan una u otra condición cuando se sufre una incapacidad temporal (IT). Qué cobraremos o dejaremos de ingresar durante la IT y cómo nos afecta el tiempo que permanezcamos de baja son los puntos más frecuentes en cuanto a problemática. La casuística varía pues en función de nuestra actividad: Asalariados (Trabajadores por cuenta ajena). Puesto que cotizan por todo lo que ingresan, salvo que excedan el tope máximo de cotización, sólo dejarán de percibir la parte variable relacionada con su actividad (comisiones, productividad, dietas, kilometraje, guardias, etc…). De esta manera, las personas cuya parte variable sea una parte sustancial del sueldo, verán más afectada su economía durante el proceso de IT. Autónomos (Trabajadores por cuenta propia). Estos pueden elegir su base de cotización y por ello, la mayoría de la veces cotizan por la base mínima (actualmente 893,10€). Por otro lado, aunque se elija una base superior a la mínima, casi siempre se elije una base inferior a los ingresos reales. Con esto, en caso de IT, se percibirá el 75% de la base de cotización elegida, en el mejor de los casos, no de los ingresos reales. Dado que lo que se percibe de IT se utiliza para seguir cotizando, los ingresos netos reales serán muy inferiores, y al ser autónomo no habrá una empresa detrás que complemente la pérdida de ingresos. Funcionarios (Trabajadores de...

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Se aprueba finalmente la Ley de Fomento del Trabajo Autónomo y de la Economía Social

El pasado 10 de septiembre de 2015, se publicó en el BOE la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social. Entre las principales novedades en cuanto a estímulos al autoempleo, cabe destacar la autorización a los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes para la contratación de trabajadores por cuenta ajena en determinados supuestos en los que la interrupción de la actividad por causas vinculadas a la conciliación de su vida profesional con su vida familiar pudiese ocasionar la resolución del contrato con su cliente. Se determina que este contrato ha de ser de interinidad para las situaciones de cuidado de menor de 7 años o persona en dependencia o discapacidad a cargo del trabajador autónomo, con una duración máxima, en todo caso, de 12 meses. También se clarifica la cuota a ingresar por el autónomo en los supuestos de acogerse, al iniciar la actividad, a la “Tarifa Plana para autónomos” , al fijarse una cantidad fija, y no un porcentaje, que permita al profesional conocer en todo momento la cuantía a satisfacer, sin hacerla depender de posibles modificaciones de bases o tipos. En cuanto a la prestación por desempleo, se elimina la barrera de la edad en la capitalización, lo que permite obtener en un solo pago el 100% de la prestación para destinarla a la inversión del ejercicio de la actividad. También se elimina la barrera de la edad que impedía poder compatibilizar la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia. De esta forma, los mayores de 30 podrán compatibilizar durante un máximo de 270 días el desempleo con el alta en el RETA. Se modifica, además, la Ley General de la Seguridad...

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La Junta de Andalucía convoca subvenciones de 1,8 millones de euros para que pymes y autónomos mejoren su seguridad laboral

Junta aumenta hasta el 75% de la inversión las ayudas a pymes y autónomos La Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía ha convocado nuevas subvenciones a pymes y autónomos para la realización de proyectos e inversiones en materia de prevención de riesgos laborales, incluida la compra o renovación de sus equipos de seguridad laboral, que en esta convocatoria amplía la ayuda del 50% al 75% de la inversión. Según informa el Gobierno andaluz, las subvenciones, que tienen como objetivo fundamental propiciar que las pymes y autónomos mejoren las condiciones de seguridad y salud de los centros de trabajo de Andalucía, recogen una horquilla que va desde los 1.500 hasta los 18.000 euros en incentivos, para lo que se ha previsto en la nueva convocatoria un presupuesto de 1,8 millones de euros. Asimismo, en esta nueva convocatoria de subvenciones se da prioridad a las solicitudes presentadas para proyectos de mejora de la protección en los casos de exposición a sílice (empresas de transformado del cuarzo); agentes cancerígenos, mutágenos y teratógenos (malformaciones), para el control del ruido en la industria de la madera o para implantar dispositivos de prevención del vuelco de maquinaria. También se han incluido como prioritarios los proyectos de ergonomía participativa (estrategias para prevenir los trastornos musculuoesqueléticos por las cargas físicas en los centros de trabajo) o de mejora de la ergonomía en la industria agroalimentaria. En todos estos casos, los proyectos contarán con una puntuación final que será el resultado de multiplicar por un coeficiente de 1,5 su valoración inicial. Una primera línea de ayudas, de entre 2.000 y 18.000 euros con un máximo del 75% de la inversión, está destinada a incentivar proyectos que mejoren la estructura preventiva propia en la empresa, como la implantación de servicios de prevención propios o mancomunados; la formación en seguridad...

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MCA Asesores y Human&Partners firman un convenio de colaboración

MCA Asesores y Human&Partners, firman un Convenio de Colaboración, con objeto de generar sinergias y promover sus servicios recíprocamente entre sus clientes. En el acto protocolario de la firma celebrado el pasado viernes 16 de enero, participaron en representación de MCA Asesores su Socio-Director D. Antonio Muñoz, y en representación de Human&Partners su Socio-Director D. José Antonio Gallardo MCA Asesores, presta servicios de auditoría, fiscales y de asesoramiento legal, financiero y de negocio. Empresa fundada en el año 1988, agrupa a profesionales expertos en diferentes materias con la finalidad de aportar soluciones a las empresas de manera que éstas puedan hacer frente al complejo entorno en el que se desenvuelven. Por su parte, Human&Partners es una consultora estratégica empresarial con  una alta especialización en recursos humanos y asesoramiento jurídico empresarial. El acuerdo recoge que ambas entidades, son conscientes del beneficio mutuo de la cooperación para el cumplimiento de sus respectivos fines, y expresan su voluntad de estrechar relaciones mediante la firma del presente convenio estableciendo las bases esenciales sobres las que se desarrollará la citada cooperación. El objeto de este convenio es establecer un espacio de colaboración entre ambos, para la prestación a sus respectivos clientes, de los servicios que cada una realizan en función de su especialidad, mediante unas condiciones económicas y de servicio, especiales y ventajosas para los mismos. ...

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Cambios en la gestión y control de los partes de Incapacidad Temporal

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En el BOE de 21 de Julio de 2014 se publica el Real Decreto 625/2014, de 18 de Julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de IT en los primeros 365 días de su duración. Estas medidas entraron en vigor el pasado 1 de Septiembre de 2014. 1.    Partes médicos de Baja. Los partes de Baja y Confirmación se extenderán en función del periodo de duración que estime el médico que los emite que tendrá el proceso, estableciéndose 4 grupos: a)    Bajas de duración inferior a 5 días naturales: Se emite la Baja y el Alta en el mismo acto. b)    Bajas de 5 a 30 días naturales: El primer parte de Confirmación será a los 7 días como máximo, y los siguientes a los 14 días naturales. c)    Bajas de 31 a 60 días naturales: El primer parte de Confirmación será a los 7 días como máximo, y los siguientes a los 28 días naturales. d)    Bajas de 61 o más días naturales: El primer parte de Confirmación será a los 14 días como máximo, y los siguientes a los 35 días naturales. 2.    Partes médicos de Alta. El Alta médica extinguirá el proceso de IT con efectos del día siguiente al de su emisión, y determinará la obligación de que el trabajador se reincorpore a su puesto el mismo día en que produzca sus efectos. En los casos en que vaya a llegar a los 365 días la baja, el SPS o Mutua al expedir el último parte médico de confirmación antes del agotamiento del plazo, comunicará al interesado que una vez agotado el plazo el control del proceso pasa a la competencia del INSS o ISM. 3.    Tramitación partes médicos. El trabajador entregará a la empresa las copias destinadas a ella de los partes de Baja y Confirmación en el...

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Reforma de las mutuas y nueva gestión de las bajas laborales

El trabajador que esté de baja no tendrá que ir cada semana al médico a por un parte •    Los médicos de las mutuas podrán hacer propuestas motivadas de alta •    Los servicios públicos de salud deberán resolver la petición en cinco días Este plan se compone de un proyecto de ley por el que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y el Real Decreto que regula determinados aspectos de la gestión y el control de los procesos de incapacidad temporal en el primer año de duración. En cuanto a la gestión de las bajas laborales, la principal novedad es que los médicos de las mutuas podrán hacer propuestas de alta que resolverán los servicios públicos de salud en cinco días y, en caso de silencio o desacuerdo, los médicos de la inspección del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) deberán pronunciarse en un plazo máximo de cuatro días. No obstante, el texto aprobado el viernes establece un régimen transitorio en cuanto a estos plazos de contestación durante los seis meses siguientes a la entrada en vigor del texto, a la espera de que la futura Ley de Mutuas culmine su tramitación parlamentaria. Durante este proceso, el plazo que tendrán los médicos para contestar a la propuesta del facultativo de la mutua será de 11 días y el INSS de otros ocho si no hay acuerdo. Con esta agilización de plazos y el mayor control de las incapacidades temporales (IT) el Ejecutivo espera obtener un ahorro de 300 millones de euros en términos presupuestarios. Una cantidad significativa si se tiene en cuenta que el gasto anual en IT asciende a unos 3.900 millones de euros. Este ahorro se...

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Requisitos de Inscripción Programa Garantía Juvenil

Para inscribirse en el registro de Garantía Juvenil (Ver noticia "Plan de Garantía Juvenil"), así como para ser beneficiario de alguna de las medidas, será necesario el cumplimiento de los siguientes requisitos: * Tener entre 16 y 25 años. En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% tener más de 16 años y menos de 30. * Tener la nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de libre circulación y residencia. * También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar. * Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español. * No haber trabajado en los últimos 30 días. * No haber recibido acciones educativas en los últimos 90 días. * No haber recibido acciones formativas en los últimos 30 días. * Adquisición de un compromiso de participación activa. Además, las comunidades autónomas y el resto de agentes implicados podrán establecer requisitos adicionales en cada una de sus convocatorias o acciones. Procedimiento de registro El procedimiento de inscripción en el registro se ha establecido de manera telemática a través de identificación electrónica, y con usuario y contraseña. Para los supuestos de personas en riesgo de exclusión social y/o discapacidad, se podrá solicitar la inscripción de forma presencial. Acceso a la Inscripción: Garantía Juvenil. http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/darseAlta.html Información telefónica: 060....

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Plan de Garantía Juvenil

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El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes 4 de Julio, la puesta en marcha del Plan de Garantía Juvenil, aprobado en abril de 2013 por la Unión Europea, en virtud del cual los jóvenes de entre 16 y 25 años que no tengan trabajo ni estén formándose tendrán derecho a recibir una oferta de trabajo, de prácticas o de formación en un plazo de cuatro meses. Las medidas laborales que se incluyen en este plan son: 1. Contratación Indefinida: Tarifa joven * Se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ), que implica para las empresas una bonificación mensual en las cotizaciones empresariales de 300€ durante un máximo de seis meses. * Esta medida será compatible con el resto de incentivos, siempre que el importe mensual a cotizar no sea negativo. * La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral. * Asimismo, estarán obligados a incrementar con la nueva contratación el nivel de empleo, tanto indefinido como total. Y mantener el nuevo nivel durante todo el periodo de disfrute de la bonificación. * En el supuesto de contratación a tiempo parcial, la jornada será como mínimo del 50%, aplicándose una bonificación de entre 150 y 225 euros en función de la jornada de trabajo. * La aplicación de la bonificación por parte de la empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los beneficiarios del SNGJ que contraten. 2. Contratos Formativos A-Contrato para la Formación y el Aprendizaje. A través del Real Decreto-Ley se añade una disposición adicional en la que se prevé que la cuantía máxima de las bonificaciones por la actividad formativa se pueda elevar a través de la modificación de su regulación. También se tendrán en cuenta los costes inherentes a la necesidad de disponer de...

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