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Plan Prepara: se prorroga su vigencia mientras la tasa de paro no baje del 20%

El Plan Prepara nació en 2011 como “última red de seguridad” durante 6 meses, para aquellos parados que han agotado todas las prestaciones y subsidios posibles. La última reforma del plan es del 24 de agosto de 2012, RDL 23/2012 y el Consejo de Ministros del 25 de enero de 2013 aprobó prorrogar la vigencia de este plan mientras la tasa de paro no baje del 20%. Esta ayuda consiste en: Se concede una subvención de 2.400 o 2.700 euros por parado, que se cobra en 6 pagas de 400 o 450 euros mensuales, con el compromiso de recibir cursos de formación. Sin embargo, la falta de presupuesto ha provocado que al final los cursos se hayan sustituido por breves sesiones de orientación laboral y el Prepara se ha convertido en una ayuda social. La gran cuestión que se plantea y que no se aclara por parte de los responsables políticos ni por parte de muchos medios de comunicación es, si se puede volver a solicitar esta ayuda una vez cobrada. Pues bien, el Plan Prepara sólo se puede recibir durante 6 meses, una sola vez. Quienes ya cobraron antes el Plan Prepara no podrían solicitarlo de nuevo. La norma es clara y  las oficinas de empleo rechazan una y otra vez las solicitudes cuando ya se ha cobrado anteriormente. Lo que se ha prorrogado es la vigencia del Plan para que lo puedan solicitar aquellos parados que agoten su prestación o subsidio y nunca antes hubieran pedido la ayuda. (BOE del 25/08/2012) Por lo tanto, podrán solicitarlo aquellos desempleados que agoten sus prestaciones y subsidios y cumplan estos requisitos: En  primer lugar, cumplir una de estas dos condiciones:  O bien ser parado de larga duración, inscrito como demandante de empleo al menos doce de los últimos dieciocho meses. O bien tener responsabilidades familiares (+info) Además, también se han de cumplir los siguientes requisitos:   Haber agotado una prestación o...

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Subvenciones de la Consejería de Turismo y Comercio

Convocatoria de las subvenciones en materia de comercio, relativas a actuaciones de fomento de la modernización y mejora de la competitividad de las Pymes comerciales, así como implantación y desarrollo de sistemas de calidad en el pequeño comercio. El plazo para la presentación de solicitudes será hasta el 25/5/2013. El objeto de la subvención es el de promover la modernización del pequeño y mediano comercio al objeto de incrementar la productividad y la competitividad del mismo, así como la implantación y desarrollo de la norma de calidad UNE 175001-1, propia del comercio minorista tradicional. Si está interesado en su solicitud, puede ponerse en contacto con nosotros en mca@mcaasesores.com o a través de la pagina web: www.mcaasesores.com y le atenderemos sin compromiso alguno. Podemos tramitarle la subvencion e implantarle la norma de calidad UNE 175001-1, propia del comercio minorista tradicional y la auditoria de subvencion en su caso. A modo de resumen detallamos a continuación los conceptos subvencionables: Podrán ser objeto de subvención las actuaciones que a continuación se relacionan, pudiéndose considerarse gastos subvencionables, de acuerdo con lo establecido por la Orden EHA/524/2008, de 26 de febrero, y presupuestos máximos aceptados, los que se indican a continuación, para cada una de ellas. En la misma solicitud de subvención se puede solicitar hasta un máximo de 2 proyectos o actuaciones. En los proyectos cofinanciados con fondos FEDER, la selección de las operaciones se realizará de conformidad con los criterios aprobados por el Comité de Seguimiento del programa operativo FEDER de Andalucía 2007-2013. Renovación y mejora tecnológica de la pequeña y mediana empresa comercial: Adquisición de software destinado a aplicaciones de contabilidad, facturación, almacén y automatización de las ventas, hasta 1.500 euros. Adquisición de equipos tecnológicos (se excluyen equipos informáticos), hasta 2.000 euros. Conexión a Internet, hasta 500 euros. Diseño e implantación de sistemas de portales de ventas no presenciales, hasta 2.000 euros. La adecuación física de los establecimientos necesaria en la implantación...

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Prevención de Riesgos Laborales en las PYMES

Sólo nos acordamos de “La Prevención” cuando aparece un inspector de trabajo o cuando nuestros trabajadores se encuentran en la puerta de nuestro cliente y no nos dejan entrar. En ese momento siempre culpamos a nuestro Servicio de Prevención, y en parte tenemos razón. No  obstante, la prevención no es responsabilidad del Servicio de Prevención, sino del empresario. La obligación como empresario consiste en integrar la prevención en el sistema de gestión de la empresa, como los recursos humanos, o la contabilidad. Al contratar al Servicio de Prevención, lo que estamos contratando es el asesoramiento para la integración de la prevención en la empresa, y esto debe ser un traje a medida de nuestra empresa. Hay unas actividades que se deben realizar. En primer lugar el Plan de Prevención, este  documento no es más que el manual de gestión de la prevención de riesgos laborales, que incluirá obligatoriamente la Evaluación de Riesgos Laborales, la Planificación de la Actividad Preventiva, Medidas de Emergencia, un Plan de Formación, Planificación de la Vigilancia de la Salud,  procedimientos, etc., la lista puede ser tan larga y compleja como lo sea la empresa. Pero no basta con tener “los papeles”, “la carpeta”. Un empresario responsable, debe conocer la documentación e integrar en su empresa el sistema preventivo. En esto nos ayudará el Servicio de Prevención. ...

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Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral y promover el envejecimiento activo

El B.O.E. del 16 de marzo de 2013 publicó el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, que entró en vigor el 17 de marzo de 2013 y que tiene como objetivos principales: Dar mayor relevancia a la carrera de cotización del trabajador aproximando la edad real de jubilación a la edad legal de acceso a ésta. Reservar la modalidad de jubilación anticipada a los trabajadores con largas carreras de cotización. Facilitar la coexistencia de salario con la pensión de jubilación. Evitar la discriminación por razón de edad en el mercado de trabajo. Para conseguir dichos objetivos se adoptan las siguientes medidas: Se regula la compatibilidad entre la percepción de la pensión de jubilación y el trabajo por cuenta propia o ajena para favorecer el alargamiento de la vida activa. A estos efectos se permite que los trabajadores que han accedido a la jubilación y que cuenten con una larga carrera de cotización puedan compatibilizar el empleo a tiempo completo o parcial con el cobro del 50% de la pensión, con unas obligaciones de cotización limitadas. Durante esta situación de compatibilidad, los empresarios y los trabajadores cotizarán a la Seguridad Social únicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, si bien quedarán sujetos a una cotización especial de solidaridad del 8%, que en los regímenes por cuenta ajena se distribuirá entre el empresario y el trabajador (6% a cargo de la empresa y 2% a cargo del trabajador). Para acceder a esta modalidad de compatibilidad entre trabajo y pensión debe haberse alcanzado la edad legal de jubilación y el 100 por 100 de la base reguladora. Se procede a una modificación en la regulación de la jubilación anticipada y de la jubilación parcial. Respecto a la jubilación anticipada, cuando ésta es voluntaria, la edad de acceso se incrementa gradualmente, hasta los 65 años en 2027. En el supuesto de la jubilación anticipada involuntaria o...

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Subvenciones para la implantación de sistemas de gestión de la calidad industrias agroalimentarias

Desde MCA ASESORES os informarnos de la publicación de la convocatoria de Subvenciones para la implantación de sistemas de gestión de la calidad y mejora de la trazabilidad en industrias agroalimentarias (personas físicas y jurídicas que ejerzan y asuman las actividades de transformación y comercialización de productos agrícolas en Andalucía) a través de la resolución de 20 de marzo de 2013, siendo subvencionables los proyectos de: Implantación de los sistemas de gestión de la calidad de procesos: ISO 9000 ISO 22000 Implantación de los siguientes sistemas de gestión de la calidad de productos: Producción integrada UNE 155000 Protocolos privados de calidad: BRC, IFS, GLOBAL-GAP, Nature´s Choice Implantación del sistema de excelencia EFQM de los productos que elabora la empresa. Mejora del sistema de trazabilidad de la empresa.   Dicha orden permite la subvención de hasta el 50% de la inversión, cubriendo los gastos de: Los gastos por contratación de consultores externos para la elaboración e implantación de procedimientos operativos de Calidad y/o la mejora de los sistemas de trazabilidad. Gastos derivados de la adquisición de equipos de control y registro y sus programas informáticos, para el control de calidad y/o la mejora del sistema de gestión de la trazabilidad. Gastos derivados de la Certificación del Sistema de Calidad. El plazo de presentación de solicitudes será de dos meses, contados desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. (publicada el 26/03/2013), por tanto, es hasta el 27 de Mayo de 2013. MCA ASESORES, desde su Departamento de Calidad, ofrece los servicios de preparación, elaboración y gestión de la subvención, además de ofrecer los servicios de consultoría en diseño e implantación de sistemas de gestión de la calidad para el sector agroalimentario. Conozca los servicios de certificación que ofrecemos aquí. Para más información, resolución de dudas o solicitud de presupuesto, diríjase al siguiente correo: mca@mcaasesores.con o al teléfono 954 29 66 56 Reciban un cordial saludo...

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Modelo 347 para el año 2012 – Operaciones con terceros superior a 3005,06 euros

Ya tenemos aprobada la modificación del modelo 347, declaración anual de operaciones con terceras personas. Los cambios que se han realizado en el modelo que entran ya en vigor para la declaración que presentemos respecto del ejercicio 2012 han sido fundamentalmente: El volumen de operaciones con una misma entidad, que en el ejercicio 2012 superen los 3005,06 €, se detallará a su vez por trimestres. Esta modificación ya se aplico en el ejercicio pasado. El plazo de presentación de la declaración se ha adelantado al 28 de febrero, en lugar del 31 de marzo como era habitual. Las empresas adscritas al régimen de devolución mensual del IVA no tienen la obligación de presentar el modelo 347 ya que presentan el modelo 340. Con estas modificaciones se acortan los plazos para confeccionar el modelo, por lo que se hace necesario agilizar los trabajos de revisión de datos. ...

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Embargos de la Seguridad Social por medios telemáticos

El B.O.E. del martes 12 de febrero de 2013 publicó la Resolución de 4 de febrero de 2013, de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se modifica la de 17 de julio de 2001, por la que se dictan instrucciones para efectuar por medios telemáticos el embargo de dinero en cuentas abiertas en entidades de depósito. Según esto, la necesidad de adaptar los procedimientos de gestión de embargo a las crecientes exigencias económicas y sociales ha determinado que, en el seno de la Comisión de seguimiento del procedimiento establecido, se haya considerado oportuno eliminar el tope máximo de la cuantía a embargar por medios telemáticos, en aras de una mayor eficacia de la gestión recaudatoria ejecutiva de la Tesorería General de la Seguridad Social, al evitar así la presentación de diligencias de embargo en soporte papel. Se introducen cambios en los plazos de transmisión de ficheros correspondientes para conseguir una mayor agilidad en la obtención de la información. En ese sentido, se modifica el plazo de la transmisión de ficheros de la Fase 1, Solicitud de información, de forma que se minore de un mes a 20 días naturales , para que la TGSS pueda transmitir dichos ficheros a las entidades de depósito con una periodicidad no inferior a 20 días naturales. Se reduce el plazo de transmisión a la Gerencia de informática de la Seguridad Social de ficheros de Fase 4, por los que las entidades de depósito comunican el resultado de las actuaciones practicadas, acortando el plazo de cuatro a dos días hábiles a contar desde aquel en que se efectuó la retención. También se adecua el plazo de transmisión de los ficheros de la Fase 6, Comunicación del resultado final de las retenciones, a la finalización del plazo de retención, de manera que dichos ficheros de Fase...

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Ayudas para la recualificación de las personas que agoten su protección por desempleo

El B.O.E. del 15 de febrero de 2013 publicó la Resolución de 13 de febrero de 2013, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero. Esta resolución entró en vigor el mismo día de su publicación, produciendo efectos desde el 16 de febrero de 2013. Con este objeto resumimos los principales aspectos que afectan a la materia mencionada. Régimen de concesión de las ayudas económicas de acompañamiento. El Servicio Público de Empleo será el encargado de la concesión y pago de las ayudas económicas de acompañamiento que se tramitarán en régimen de concesión directa. La financiación de estas ayudas se realizará con cargo al programa “Ayudas para la recualificación profesional de las personas que hayan agotado la protección por desempleo”. Cuando el solicitante, o cualquier miembro de su familia, tenga derecho a percibir los salarios sociales, rentas mínimas de inserción o ayudas análogas de asistencia social concedidas por las Comunidades Autónomas y las entidades locales, la ayuda económica contemplada en este programa sumada al importe de aquellas no podrá superar el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Estas ayudas serán compatibles con las ayudas de transporte, manutención y alojamiento por asistencia a acciones de formación para el empleo, las cuales no serán computables como rentas a los efectos de la obtención de las ayudas reguladas en esta resolución. Las ayudas para la recualificación de las personas que agoten su protección por desempleo serán incompatibles con el trabajo por cuenta propia o ajena, así como con las prestaciones sociales de carácter económico que resulten igualmente incompatibles con el trabajo. Personas beneficiarias Podrán ser beneficiarias de...

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Novedades introducidas por la Ley de Presupuesto Generales del Estado para 2013 en materia laboral

El B.O.E. del día 28 de Diciembre de 2012 publicó la Ley 17/2012, de 27 de Diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, de ella pasamos a resumir los principales aspectos que se regulan en materia laboral. 1. Tope máximo y mínimo para bases de cotización 2013 El tope máximo en cada uno de los Regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado a partir del 1 de Enero de 2013, en 3.425,70 €/mensuales. Las bases de cotización de los Regímenes de la Seguridad Social tendrán como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario. El salario mínimo interprofesional fijado para 2013 es de 645,50 €/mes. 2. Se mantienen los tipos de cotización para el Régimen General Las bases mensuales de cotización para todas las contingencias y situaciones protegidas por el Régimen General de la Seguridad Social, exceptuando las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estarán limitadas por las siguientes bases máximas y mínimas: Las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán en el mismo porcentaje que el salario mínimo interprofesional (0,6% sobre el vigente en 2012). 3. Cotización adicional por horas extras (14%) Cuando se trate de las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor el tipo será del 14% (12% a cargo de la empresa y 2% a cargo del trabajador). Cuando se trate de horas extraordinarias no comprendidas en el párrafo anterior, el tipo será del 28,30% (23,60% a cargo de la empresa y 4,70% a cargo del trabajador). 4. Cotización para el Sistema Especial Empleados de Hogar A partir del 1 de Enero de 2013, se incrementarán tanto las retribuciones mensuales como las bases de cotización en el mismo porcentaje en que se incremente el salario mínimo interprofesional, estableciéndose un nuevo tramo 16º en...

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Embargos de la Seguridad Social por medios telemáticos

El B.O.E. del martes 12 de febrero de 2013 publicó la Resolución de 4 de febrero de 2013, de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se modifica la de 17 de julio de 2001, por la que se dictan instrucciones para efectuar por medios telemáticos el embargo de dinero en cuentas abiertas en entidades de depósito. Según esto, la necesidad de adaptar los procedimientos de gestión de embargo a las crecientes exigencias económicas y sociales ha determinado que, en el seno de la Comisión de seguimiento del procedimiento establecido, se haya considerado oportuno eliminar el tope máximo de la cuantía a embargar por medios telemáticos, en aras de una mayor eficacia de la gestión recaudatoria ejecutiva de la Tesorería General de la Seguridad Social, al evitar así la presentación de diligencias de embargo en soporte papel. Se introducen cambios en los plazos de transmisión de ficheros correspondientes para conseguir una mayor agilidad en la obtención de la información. En ese sentido, se modifica el plazo de la transmisión de ficheros de la Fase 1, Solicitud de información, de forma que se minore de un mes a 20 días naturales , para que la TGSS pueda transmitir dichos ficheros a las entidades de depósito con una periodicidad no inferior a 20 días naturales. Se reduce el plazo de transmisión a la Gerencia de informática de la Seguridad Social de ficheros de Fase 4, por los que las entidades de depósito comunican el resultado de las actuaciones practicadas, acortando el plazo de cuatro a dos días hábiles a contar desde aquel en que se efectuó la retención. También se adecua el plazo de transmisión de los ficheros de la Fase 6, Comunicación del resultado final de las retenciones, a la finalización del plazo de retención, de manera que dichos ficheros de Fase...

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