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Compras y logística, Curso 100% Bonificable

La feroz competencia de los mercados actuales conlleva unos precios de venta cada vez más ajustados. Para poder ser competitivos y tener un margen de beneficio aceptable se necesitan costes bajos. Si en una empresa hay un departamento capaz de actuar con eficacia para reducir costes, éste es el de Compras. Negociar buenos precios de compra, disponer de servicios eficaces y económicos y llevar a cabo una buena gestión de stocks nos permitirá tener unos costes bajos y competitivos. La función de COMPRAS uno de los aspectos clave de las empresas. El departamento de Compras un departamento estratégico con distintos niveles de actuación. En MCA ASESORES ponemos a su disposición profesionales con dilatada experiencia en el sector que pueden ayudarles a mejorar la labor de COMPRAS (y Logística) en su organización. Estas mejoras implican, per se, mayor competitividad. En colaboración con AVENIR CONSULTING desarrollaremos a partir del próximo 20 de Junio de 2013 un Curso E-Learning donde se tratará, desde un punto de vista práctico, la organización óptima de un departamento de compras orientado a obtener la mayor rentabilidad posible de la empresa sin que ello implique menoscabo alguno de la calidad y, además, se tratarán los sistemas de organización del departamento, los sistemas de negociar las compras y stocks tanto en empresas de tipo industrial como comercial. Duración y fechas de realización: Duración: 100 horas Inicio: 20 de Junio de 2013 Precio: 750 € + 21% de IVA El importe de este curso puede ser totalmente bonificable por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo....

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Aplicación del tipo general, en el Impuesto sobre el Valor Añadido, a las sustancias medicinales susceptibles de ser utilizadas habitualmente en la obtención de medicamentos

Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Asunto 360-11 de 17 de enero de 2013 En esta sentencia se determina que el Reino de España aplica un tipo reducido a categorías de bienes, más amplías que las previstas en la Directiva del Impuesto, en el ámbito de productos farmacéuticos y equipos médicos. En estas categorías el tipo que corresponde es el general, actualmente regulado en el 21 por 100 y no del 10 por 100 que establece el legislador español. La Directiva del Impuesto autoriza a los Estados miembros a aplicar un tipo reducido a los equipos médicos, a los aparatos y a demás instrumental, utilizados normalmente para aliviar o tratar deficiencias, que sean para uso personal y exclusivo de minusválidos. Sin embargo, España aplica el tipo reducido a los equipos médicos y productos sanitarios en general (aparatos para medir la presión sanguínea, termómetros, agujas, guantes, máscaras, gorros y batas médicas) y a los aparatos para animales discapacitados, de manera que se sale del ámbito de lo permitido por el derecho de la Unión Europea, según el Tribunal de Justicia. A continuación citamos los  productos afectados por esta Sentencia: sustancias medicinales susceptibles de ser utilizadas habitual e idóneamente en la obtención de medicamentos; los productos sanitarios, el material, los equipos o el instrumental que, objetivamente considerados, solo pueden utilizarse para prevenir, diagnosticar, tratar, aliviar o curar enfermedades o dolencias del hombre o de los animales, pero que no son utilizados normalmente para aliviar o tratar deficiencias, para uso personal y exclusivo de minusválidos; los aparatos y complementos susceptibles de destinarse esencial o principalmente a suplir las deficiencias físicas de los animales; los aparatos y complementos esencial o principalmente utilizados para suplir las deficiencias del hombre pero que no se destinan al uso personal y exclusivo de los discapacitados. ...

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Posibilidad de repercutir el Impuesto sobre el Valor Añadido cuando ha transcurrido el plazo de un año desde el devengo

Audiencia Nacional, Sentencia Nª 366/2011 de 27 de noviembre de 2012 El Tribunal argumenta que, aunque haya caducado el derecho a repercutir el Impuesto por haber transcurrido el plazo de un año desde el devengo, esta circunstancia no impide que se pueda repercutir la cuota siempre que el destinatario decida voluntariamente soportarla. La consecuencia inmediata es la posibilidad del destinatario de deducir las cuotas que voluntariamente ha soportado, siempre que se cumplan los requisitos para ejercer el derecho a la deducción. Recordamos que en igual sentido se pronunció el T.E.A.C. en Resolución de 21 de junio de 2012. ...

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Requisitos de local y persona para calificar el arrendamiento de inmuebles como actividad económica

T.E.A.C. Nº 00/266/2011, Resolución de 12 de diciembre de 2012    La cuestión a dilucidar consiste en determinar si la actividad de arrendamiento de inmuebles que ejerce un contribuyente se puede calificar de actividad económica.    Como sabemos el arrendamiento de inmuebles se califica como actividad económica, únicamente, cuando para el desarrollo de la actividad se cuente, al menos, con un local exclusivamente destinado a llevar a cabo la gestión de la misma y que para la ordenación de aquella se utilice, al menos, un persona empleada con contrato laboral y a jornada completa.    El Tribunal, siguiendo la Jurisprudencia del Tribunal Supremo de 2 de febrero de 2012, determina que se puede llegar por otros medios distintos, de local y persona, a la conclusión de que el arrendamiento se realiza como actividad económica. Reducir a la necesidad de tener empleados y local y, en base a ello, afirmar que, si no se tienen, no se desarrolla actividad, no es correcto ya que la existencia o no de empleados es un dato a tener en cuenta pero no es esencial. ...

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Consultoría de Organización y Optimización de Recursos Compras y Logística

La imperiosa necesidad de reducir costos, manteniendo calidad y servicio, ha hecho de la función de COMPRAS uno de los aspectos clave de las empresas. En MCA ASESORES ponemos a su disposición profesionales con dilatada experiencia en el sector que pueden ayudarles a mejorar la labor de COMPRAS (y Logística) en su organización. Estas mejoras implican, per se, mayor competitividad. Metodología. Realizamos una diagnosis del área marcando puntos fuertes y puntos de mejora. De acuerdo con su solicitud realizamos acciones puntuales o continuadas que permitan mejorar el rendimiento de sus compras. Servicios que podemos ofrecerles: Tutoría de Compras. Este servicio consiste en la externalización de la Dirección de Compras en un profesional de nuestra organización que de forma periódica y a la vez continua asume la dirección de compras de su empresa. Gestión de stocks. Realizamos un estudio de su actual metodología de Gestión de Stocks y la mejoramos con resultados de retorno prácticamente inmediato. Formación del personal de compras. Formación “ in company” en aspectos claves como la negociación con proveedores, Control de Obsoletos, homologación y evaluación de proveedores. Aplicación del AMFE en Compras  Para control de proveedores y del propio departamento. ISO 28001 “Chain Supply” Implantación de esta norma que tiene por finalidad garantizar la seguridad de la cadena de suministros. Si quiere conocer otros Servicios de Consultoría pinche Aquí...

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Certificaciones ISO y otras.

Estar certificados en las normas ISO, o derivadas, es necesario para cualquier empresa que quiera formar parte de un mercado cada día más competitivo. Tanto si es por voluntad de mejora de la empresa como si es por petición de los clientes En MCA ASESORES ponemos a su disposición la experiencia y los conocimientos de un equipo de profesionales altamente cualificados en el asesoramiento para implantación y mantenimiento de las distintas normas existentes en el mercado. Estos servicios se completan con los derivados de las actividades certificadas: Legislación, auditorias, formación, etc. Metodología. Evaluamos sus necesidades, su mercado y su competencia. Realizamos una propuesta adaptada a sus posibilidades, y proponemos un plan de acción a seguir. Mano a mano con el cliente desarrollamos el plan previsto primando que el cliente nos perciba como una ayuda y no como un control sobre su actividad ...

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Plan Prepara: se prorroga su vigencia mientras la tasa de paro no baje del 20%

El Plan Prepara nació en 2011 como “última red de seguridad” durante 6 meses, para aquellos parados que han agotado todas las prestaciones y subsidios posibles. La última reforma del plan es del 24 de agosto de 2012, RDL 23/2012 y el Consejo de Ministros del 25 de enero de 2013 aprobó prorrogar la vigencia de este plan mientras la tasa de paro no baje del 20%. Esta ayuda consiste en: Se concede una subvención de 2.400 o 2.700 euros por parado, que se cobra en 6 pagas de 400 o 450 euros mensuales, con el compromiso de recibir cursos de formación. Sin embargo, la falta de presupuesto ha provocado que al final los cursos se hayan sustituido por breves sesiones de orientación laboral y el Prepara se ha convertido en una ayuda social. La gran cuestión que se plantea y que no se aclara por parte de los responsables políticos ni por parte de muchos medios de comunicación es, si se puede volver a solicitar esta ayuda una vez cobrada. Pues bien, el Plan Prepara sólo se puede recibir durante 6 meses, una sola vez. Quienes ya cobraron antes el Plan Prepara no podrían solicitarlo de nuevo. La norma es clara y  las oficinas de empleo rechazan una y otra vez las solicitudes cuando ya se ha cobrado anteriormente. Lo que se ha prorrogado es la vigencia del Plan para que lo puedan solicitar aquellos parados que agoten su prestación o subsidio y nunca antes hubieran pedido la ayuda. (BOE del 25/08/2012) Por lo tanto, podrán solicitarlo aquellos desempleados que agoten sus prestaciones y subsidios y cumplan estos requisitos: En  primer lugar, cumplir una de estas dos condiciones:  O bien ser parado de larga duración, inscrito como demandante de empleo al menos doce de los últimos dieciocho meses. O bien tener responsabilidades familiares (+info) Además, también se han de cumplir los siguientes requisitos:   Haber agotado una prestación o...

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Subvenciones de la Consejería de Turismo y Comercio

Convocatoria de las subvenciones en materia de comercio, relativas a actuaciones de fomento de la modernización y mejora de la competitividad de las Pymes comerciales, así como implantación y desarrollo de sistemas de calidad en el pequeño comercio. El plazo para la presentación de solicitudes será hasta el 25/5/2013. El objeto de la subvención es el de promover la modernización del pequeño y mediano comercio al objeto de incrementar la productividad y la competitividad del mismo, así como la implantación y desarrollo de la norma de calidad UNE 175001-1, propia del comercio minorista tradicional. Si está interesado en su solicitud, puede ponerse en contacto con nosotros en mca@mcaasesores.com o a través de la pagina web: www.mcaasesores.com y le atenderemos sin compromiso alguno. Podemos tramitarle la subvencion e implantarle la norma de calidad UNE 175001-1, propia del comercio minorista tradicional y la auditoria de subvencion en su caso. A modo de resumen detallamos a continuación los conceptos subvencionables: Podrán ser objeto de subvención las actuaciones que a continuación se relacionan, pudiéndose considerarse gastos subvencionables, de acuerdo con lo establecido por la Orden EHA/524/2008, de 26 de febrero, y presupuestos máximos aceptados, los que se indican a continuación, para cada una de ellas. En la misma solicitud de subvención se puede solicitar hasta un máximo de 2 proyectos o actuaciones. En los proyectos cofinanciados con fondos FEDER, la selección de las operaciones se realizará de conformidad con los criterios aprobados por el Comité de Seguimiento del programa operativo FEDER de Andalucía 2007-2013. Renovación y mejora tecnológica de la pequeña y mediana empresa comercial: Adquisición de software destinado a aplicaciones de contabilidad, facturación, almacén y automatización de las ventas, hasta 1.500 euros. Adquisición de equipos tecnológicos (se excluyen equipos informáticos), hasta 2.000 euros. Conexión a Internet, hasta 500 euros. Diseño e implantación de sistemas de portales de ventas no presenciales, hasta 2.000 euros. La adecuación física de los establecimientos necesaria en la implantación...

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Prevención de Riesgos Laborales en las PYMES

Sólo nos acordamos de “La Prevención” cuando aparece un inspector de trabajo o cuando nuestros trabajadores se encuentran en la puerta de nuestro cliente y no nos dejan entrar. En ese momento siempre culpamos a nuestro Servicio de Prevención, y en parte tenemos razón. No  obstante, la prevención no es responsabilidad del Servicio de Prevención, sino del empresario. La obligación como empresario consiste en integrar la prevención en el sistema de gestión de la empresa, como los recursos humanos, o la contabilidad. Al contratar al Servicio de Prevención, lo que estamos contratando es el asesoramiento para la integración de la prevención en la empresa, y esto debe ser un traje a medida de nuestra empresa. Hay unas actividades que se deben realizar. En primer lugar el Plan de Prevención, este  documento no es más que el manual de gestión de la prevención de riesgos laborales, que incluirá obligatoriamente la Evaluación de Riesgos Laborales, la Planificación de la Actividad Preventiva, Medidas de Emergencia, un Plan de Formación, Planificación de la Vigilancia de la Salud,  procedimientos, etc., la lista puede ser tan larga y compleja como lo sea la empresa. Pero no basta con tener “los papeles”, “la carpeta”. Un empresario responsable, debe conocer la documentación e integrar en su empresa el sistema preventivo. En esto nos ayudará el Servicio de Prevención. ...

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Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral y promover el envejecimiento activo

El B.O.E. del 16 de marzo de 2013 publicó el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, que entró en vigor el 17 de marzo de 2013 y que tiene como objetivos principales: Dar mayor relevancia a la carrera de cotización del trabajador aproximando la edad real de jubilación a la edad legal de acceso a ésta. Reservar la modalidad de jubilación anticipada a los trabajadores con largas carreras de cotización. Facilitar la coexistencia de salario con la pensión de jubilación. Evitar la discriminación por razón de edad en el mercado de trabajo. Para conseguir dichos objetivos se adoptan las siguientes medidas: Se regula la compatibilidad entre la percepción de la pensión de jubilación y el trabajo por cuenta propia o ajena para favorecer el alargamiento de la vida activa. A estos efectos se permite que los trabajadores que han accedido a la jubilación y que cuenten con una larga carrera de cotización puedan compatibilizar el empleo a tiempo completo o parcial con el cobro del 50% de la pensión, con unas obligaciones de cotización limitadas. Durante esta situación de compatibilidad, los empresarios y los trabajadores cotizarán a la Seguridad Social únicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, si bien quedarán sujetos a una cotización especial de solidaridad del 8%, que en los regímenes por cuenta ajena se distribuirá entre el empresario y el trabajador (6% a cargo de la empresa y 2% a cargo del trabajador). Para acceder a esta modalidad de compatibilidad entre trabajo y pensión debe haberse alcanzado la edad legal de jubilación y el 100 por 100 de la base reguladora. Se procede a una modificación en la regulación de la jubilación anticipada y de la jubilación parcial. Respecto a la jubilación anticipada, cuando ésta es voluntaria, la edad de acceso se incrementa gradualmente, hasta los 65 años en 2027. En el supuesto de la jubilación anticipada involuntaria o...

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