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Avance Fiscal para 2015

Estas fechas y antes de finalizar 2014 es importante conocer la previsiones del Gobierno en cuanto a modificaciones legales se refiere para 2015 para decidir si anticipar determinadas operaciones o retrasarlas al año siguiente, y ello puede procurarnos un buen ahorro de la factura fiscal tanto para las personas físicas como para las jurídicas. Aunque no conocemos los textos definitivos de la reforma fiscal que entrará en vigor escalonadamente en 2015 y 2016, muchas de las medidas contenidas en el proyecto no serán modificadas. A continuación damos algunos consejos y llamamos la atención sobre determinados aspectos que conviene tener en cuenta para ahorrar impuestos en un futuro, si bien debemos tener en cuenta que se trata de un análisis sobre proyectos de ley en tramitación. Impuesto sobre el Valor Añadido Equipos Médicos Si su empresa se dedica a prestar servicios médicos o sanitarios exentos de IVA y tiene que adquirir equipos médicos, aparatos y demás instrumental, que no estén relacionados en el apartado octavo del anexo de la ley reguladora de este impuesto, le convendrá adquirirlos en 2014 en que soportará por ellos el tipo reducido. En 2015 ya deberá pagar el general Transmisión de Inmuebles Espere a 2015 si usted se encuentra en prorrata y tiene que pagar el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales Onerosas por la compra de un inmueble porque la norma prohíbe la renuncia a la exención del IVA, para adquirirlo. En este año el vendedor ya podrá efectuar la renuncia y el comprador deducirse la parte correspondiente de la cuota que le repercuta. Escritura pública de préstamos o compraventa de acciones Ya que los servicios de Notarios; en operaciones de constitución de préstamos, compraventa de acciones, etc. ;dejaran de estar exentos a partir de 2015, en operaciones de constitución de préstamos, compraventa de acciones, etc. si tiene que escriturar algún tipo de operación financiera, lo...

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Reglamento 1169/2011 del Parlamento Europeo sobre la información alimentaria facilitada al consumidor

El próximo 14 de diciembre todos los bares y restaurantes deben contar con un plan de control de alérgenos por ley. A partir del 13 de Diciembre del 2014, entra en vigor el Reglamento (CE) 1169/2011 sobre información alimentaria facilitada al consumidor, este es de aplicación sobre todos los alimentos que se suministran a los consumidores desde todas las empresas alimentarias, tanto productos envasados y etiquetados, como productos para venta directa al consumidor. Dentro de todos los requisitos que se deben cumplir en dicha normativa que entra en vigor, se establece que se deberá informar sobre el contenido de alérgenos que pueda tener los alimentos, incluyéndose esta información en aquellos establecimientos de venta directa al consumidor. Dicho requisito únicamente obliga a que se debe informar sobre el potencial riesgo que implican dichos alérgenos para la seguridad del consumidor. No siendo obligatoria ninguna formación al respecto. Por otro lado, el Estado Español a través del Ministerio de Sanidad, se encuentra preparando un Real Decreto que regule dicho requisito a nivel nacional, debiendo entrar en vigor para finales del año 2014. Es por eso que estas empresas dentro de sus programas de higiene se recomienda que incluyan un plan de alérgenos que describa como se va a proceder para dar cumplimiento con dicho requisito. MC&A ASESORES, ayudará a las empresas a cumplir con los requisitos de dicho reglamento a través de sus servicios de Consultoría, mediante cursos formativos en materia de Seguridad Alimentaria, con objeto de que puedan adaptarse a dicha normativa. Para más información consultar con Miguel Ángel Diáñez Magdaleno, en el teléfono Tfno. 954296656, o el email: madmagdaleno@mcaasesores.com.  ...

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¿Conocemos el significado de “Innovación”?

Hoy en día se habla mucho del término “innovación”, asociado generalmente al a las siglas I+D+i, y son muchos los que confunden la innovación con la aplicación de las nuevas tecnologías; que también generan innovación; pero no son las nuevas tecnologías las que dan lugar a innovaciones en las organizaciones empresariales. Innovación significa literalmente "novedad" o "renovación", y las empresas pueden y deben renovarse, sobretodo en el entorno cambiante que vivimos. Una forma poco utilizada por estas consiste en el cambio de algunos de los procedimientos que en ellas se realizan: Compras, Producción, Comercialización, Diversificación de Mercado y Nuevos Productos etc. Invenciones e innovaciones son la clave del crecimiento económico, y quienes implementan ese cambio de manera práctica son los emprendedores. Siguiendo la sugerencia de algunos clientes de MC&A ASESORES, estamos, mediantes acuerdos asociativos con consultores especializados, ofreciendo diversos servicios de consultoría que permitan a las empresas mejorar su organización, hacerla más eficiente para que esta eficiencia se traduzca en competitividad (otro de los términos hoy en día abundantemente utilizado en círculos, sobretodo, de índole político: “Hay que conseguir que las empresas sean más competitivas”). Uno de los aspectos que más nos ha sido solicitado está en relación con la mejora de los procesos  en los departamentos de “Compras y Logística”. La feroz competencia de los mercados actuales conlleva unos precios de venta cada vez más ajustados. Para poder ser competitivos y tener un margen de beneficio aceptable se necesitan costes bajos. Si en una empresa hay un departamento capaz de actuar con eficacia para reducir costes, éste es el de Compras. Negociar buenos precios de compra, disponer de servicios eficaces y económicos y llevar a cabo una buena gestión de stocks nos  permitirá tener unos costes bajos y competitivos. Es por eso que, en la actualidad, el Departamento de Compras es un departamento estratégico con distintos niveles...

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Modificación de medidas económicas de divorcio

Con la crisis económica, resulta evidente que muchos españoles han visto mermados de manera considerable sus ingresos. Esta situación puede hacer nacer el derecho, en las personas obligadas al pago de pensiones por divorcio, a solicitar judicialmente la modificación a la baja de las medidas económicas impuestas en dicha sentencia de divorcio. No obstante, para ello es necesario que la mencionada merma de ingresos reúna determinadas características, básicamente que tenga carácter estable y sea ajena a la voluntad del que la alega, amén de acreditarse que efectivamente existe dicha merma económica. Este último punto puede parecer de Perogrullo, pero en realidad es el motivo por el que muchas veces se desestiman estas solicitudes de reducción de pensión. Así, en ocasiones se ha considerado por los juzgados, por ejemplo, que la pérdida de un trabajo por despido no es constitutiva de modificación si el importe de la indemnización por despido es de tal magnitud que permite mantener el pago de pensiones durante un periodo de tiempo prudencial. También se ha considerado en ocasiones que el despido no supone pérdida de capacidad económica si se dispone de propiedades o bienes con que hacer liquidez. Por tanto, si bien la posibilidad de solicitar la modificación de las medidas económicas del divorcio es una buena opción para ex-cónyuges que realmente han visto disminuida su capacidad económica y les cuesta hacer frente al pago de pensiones, hay que estar bien seguros del cumplimiento de todos los requisitos exigidos y de que se dispone de todas las pruebas pertinentes para acreditar la situación económica devaluada, pues de lo contrario podríamos malgastar todo un procedimiento judicial, con el coste de dinero y tiempo que ello supone. En MC&A ASESORES podemos estudiar su caso y comprobar que se cumplen las condiciones para que su reclamación termine en éxito. Llámenos....

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Cambio de Tipos Impositivos para los productos sanitarios

El Proyecto de Ley 121/000111, de reforma tributaria, hoy en periodo de enmiendas en el Senado, y como consecuencia de la STJUE de 17 de enero de 2013, C-360/11, modificará la normativa del impuesto del IVA, en lo referente a los tipos impositivos aplicables a los productos sanitarios. Esta modificación entrara en vigor a partir del 1 de Enero de 2015, de modo que, los equipos médicos, aparatos, productos sanitarios y demás instrumental, de uso médico y hospitalario, serán el grueso de productos más afectados por esta modificación del tipo impositivo, que pasaran a tributar, con carácter general, del tipo reducido del 10% del impuesto al 21%. Se mantendrán  al tipo del 10% aquellos productos que, por sus características objetivas, estén diseñados para aliviar o tratar deficiencias, para uso personal y exclusivo de personas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, y cuya relación se incorporará a un nuevo apartado octavo del Anexo de la LIVA. El listado de productos que se relacionan en el nuevo anexo octavo incorpora productos destinados exclusivamente a personas con discapacidad como aparatos que están diseñados para uso personal y exclusivo de personas con deficiencia visual y auditiva; con otros, donde puede resultar un uso mixto de los mismos, si bien con una clara y objetiva utilidad para personas con discapacidad. (Artículo 91 y apartado octavo del Anexo de la LIVA). Anexo octavo LIVA (continua al tipo del 10%) Las gafas, lentes de contacto graduadas y los productos necesarios para su uso, cuidado y mantenimiento. Dispositivos de punción, dispositivos de lectura automática del nivel de glucosa, dispositivos de administración de insulina y demás aparatos para el autocontrol y tratamiento de la diabetes. Dispositivos para el autocontrol de los cuerpos cetónicos y de la coagulación sanguínea y otros dispositivos de autocontrol y tratamiento de enfermedades discapacitantes como los sistemas de infusión de...

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Medidas urgentes en materia de refinanciación y reestructuración de deuda empresarial

Ley 17/2014, de 30 de septiembre, por la que se adoptan medidas urgentes en materia de refinanciación y reestructuración de deuda empresarial. Trascendencia y finalidad Esta Ley, que incluye lo regulado por el Real Decreto-ley 4/2014, de 7 de marzo, efectúa una reforma de la Ley Concursal que se centra en la mejora del marco legal preconcursal de los acuerdos de refinanciación, por constituir una de las áreas estratégicamente más relevantes en la medida en que, fruto del consenso entre el deudor y sus acreedores, pretenden la maximización del valor de los activos, evitando el concurso de la entidad, y la reducción o aplazamiento de los pasivos. Ámbito material Hay que destacar varios cambios, respecto a lo establecido en el Real Decreto-ley mencionado, en el Título ll de la Ley Concursal, que regula el régimen de la administración concursal. En primer lugar, se establecen las directrices que deberán guiar el nuevo sistema de requisitos para ejercer como administrador concursal y que tiene como objetivo asegurar que las personas que desempeñen las funciones de administrador concursal cuenten con las aptitudes y conocimientos suficientes. En segundo lugar, se reforma el sistema de designación de la administración concursal, cuyo funcionamiento será desarrollado mediante reglamento. En tercer lugar, se introducen modificaciones en los principios rectores de la remuneración de la administración concursal. Vigencia Esta Ley ha entrado en vigor el 2 de octubre de 2014....

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Empleo tramitará un suplemento de crédito para «dar por cerrada la acumulación» de expedientes del FOGASA

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Pedro Llorente, subsecretario de Empleo y Seguridad Social, ha avanzado este lunes que el Ministerio tramitará próximamente un suplemento de crédito para cubrir los expedientes pendientes de resolución por parte del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa). Así lo ha señalado durante su comparecencia ante la Comisión de Empleo del Congreso para explicar el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2015 en lo que atañe a su departamento. En concreto, ha confirmado la decisión del ejecutivo de conceder fondos adicionales al Fogasa, de manera que éste pueda atender los 146.000 expedientes pendientes de resolución, según datos de principios de  julio, este mismo mes de octubre, tal y como se había comprometido la ministra de empleo Fátima Báñez, aunque no ha precisado de qué cantidad será este suplemento de crédito. "Se está tramitando un suplemento de crédito este año para dar por cerrada esta acumulación de expedientes de 2010 y 2011, que generaron una gran bola de deuda que este Gobierno ha atendido", ha insistido el subsecretario, asegurando que se "financiará íntegramente" el pago de todos los casos. Seguidamente, Llorente ha defendido la caída del 22,7% en las Prestaciones de Garantías Salariales, que se quedarán en 1.064 millones de euros en las cuentas del próximo año (de los que 1.036,5 millones corresponden al Fogasa), apuntando que se deriva de una "estimación de mejora de la actividad económica" para el próximo año, lo que a su vez "hay que traducir en una menor necesidad" de recurrir a este fondo. También, ha recordado que la supresión del abono de una parte de la indemnización que realizaba el Fogasa (ocho días por año de servicio) a los trabajadores con contratos indefinidos despedidos en empresas de menos de 25 trabajadores que son solventes también conlleva un ahorro de fondos públicos....

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Para Administradores, Directivos y Responsables de Empresas.

De todos es conocida la gran importancia que para las empresas tiene el disponer de la infraestructura informática y tecnológica precisa para atender los diferentes procesos de negocio que en una organización empresarial se producen. Se necesitan, equipos, aplicaciones y herramientas que proporcionen un adecuado y veraz nivel de información a la dirección que les ayude en su gestión y en el cumplimiento de los deberes formales que cada día se exigen en mayor medida. Ante esto, cualquier  inversión en tecnología resulta obligatoria para la supervivencia del negocio, su control económico y financiero. Debido a la situación económica, el objetivo principal de los nuevos productos que salen al mercado es: proporcionar información y en cierta medida el ahorro de costes. Actualmente la mayor parte de las empresas necesitan las tecnología para sus procesos de trabajo, entendiéndose por tecnología todas las relacionadas con la información y comunicación (Tics): equipos informáticos de usuarios, redes wifi, servidores, correos, Web, radioenlaces, software de gestión, licencias de ofimática, etc. Sin embargo, en los últimos años, las Tics han evolucionado hasta el punto de que existen multitud de productos, servicios y proveedores, por lo que elegir y adquirir algún elemento tecnológico puede resultar una tarea muy compleja y de mucho riesgo si no se cuenta con personal especializado en la materia que conozca bien los procesos de negocio de la empresa y a la vez esté “actualizado” en el mercado TIC. Se requiere tomar una decisión adecuada sobre los elementos que se necesitan adquirir y el diseño óptimo a implementar de manera que cubra todas las necesidades reales de la organización con el menor coste posible. Esto implica dar con una solución idónea, un proveedor fiable y plan de implantación que no afecte a nuestro día a día. MC&A ASESORES pone a disposición de las empresas un Responsable IT cuyo objetivo...

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Responsabilidad del empresario respecto de la Prevención de Riesgos Laborales

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El art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) impone al empresario una serie de obligaciones a fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, reconociendo al trabajador el derecho a una protección eficaz en esta materia. En este sentido, establece el artículo 42 de la LPRL que “el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento”. Responsabilidad administrativa. El incumplimiento por parte del empresario de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales genera una responsabilidad administrativa. Las sanciones previstas (art. 39 y siguientes de la LISOS) son, principalmente, de carácter económico y oscilan entre los 40 y los 819.780 euros de multa, según se trate de infracciones leves, graves o muy graves. Por otra parte, cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones cabrá la sanción consistente en la suspensión de las actividades laborales por un tiempo determinado o, incluso, en el cierre del centro de trabajo correspondiente (art. 53 LPRL). Además, podrá limitarse la facultad de contratar con la Administración cuando se hayan cometido infracciones administrativas muy graves en materia de seguridad y salud en el trabajo, o constitutivas de delito Responsabilidad penal. El Código Penal establece diversos tipos penales: a) El delito contra la seguridad y salud en el trabajo tipificado en el art. 316 del Código Penal (CP) según el cual “los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o integridad física,...

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Cambios en la gestión y control de los partes de Incapacidad Temporal

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En el BOE de 21 de Julio de 2014 se publica el Real Decreto 625/2014, de 18 de Julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de IT en los primeros 365 días de su duración. Estas medidas entraron en vigor el pasado 1 de Septiembre de 2014. 1.    Partes médicos de Baja. Los partes de Baja y Confirmación se extenderán en función del periodo de duración que estime el médico que los emite que tendrá el proceso, estableciéndose 4 grupos: a)    Bajas de duración inferior a 5 días naturales: Se emite la Baja y el Alta en el mismo acto. b)    Bajas de 5 a 30 días naturales: El primer parte de Confirmación será a los 7 días como máximo, y los siguientes a los 14 días naturales. c)    Bajas de 31 a 60 días naturales: El primer parte de Confirmación será a los 7 días como máximo, y los siguientes a los 28 días naturales. d)    Bajas de 61 o más días naturales: El primer parte de Confirmación será a los 14 días como máximo, y los siguientes a los 35 días naturales. 2.    Partes médicos de Alta. El Alta médica extinguirá el proceso de IT con efectos del día siguiente al de su emisión, y determinará la obligación de que el trabajador se reincorpore a su puesto el mismo día en que produzca sus efectos. En los casos en que vaya a llegar a los 365 días la baja, el SPS o Mutua al expedir el último parte médico de confirmación antes del agotamiento del plazo, comunicará al interesado que una vez agotado el plazo el control del proceso pasa a la competencia del INSS o ISM. 3.    Tramitación partes médicos. El trabajador entregará a la empresa las copias destinadas a ella de los partes de Baja y Confirmación en el...

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